労働法改正– tag –

従業員への教育・研修は、多くの中小企業において「できればコストを抑えたい」「義務かどうかよくわからない」という曖昧な位置づけになりがちです。しかし、労働関連法令において研修・教育の実施は明確な義務として規定されているケースが少なくなく、...

2024年は、企業の労務管理に大きな影響を与える法改正が複数重なって施行された、いわば「労働法の大改革イヤー」とも呼べる年です。特に、これまで適用が猶予されていた業種への時間外労働上限規制の解禁や、雇用形態を問わず適用される労働条件明示ルー...

「また法改正があったのか」「自社は何をすればいいのか」――そのような声が中小企業の人事担当者や経営者から多く聞かれます。2024年は、労働条件の明示ルール変更、時間外労働の上限規制の適用拡大、フリーランス保護新法の施行など、経営に直結する重大...

従業員から「オフィスが暗い」「冬は寒くて仕事に集中できない」という声が上がっていても、設備投資の優先順位が上がらず、対応が後回しになっている企業は少なくありません。あるいは「だいたいこのくらいの明るさで大丈夫だろう」と感覚で判断し、実際...