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「産業医なしでも大丈夫」中小企業が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの作り方【テンプレート付き】
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が増加傾向にある昨今、「復職させたはいいけれど、また再休職になってしまった」「何から手をつければいいかわからない」という声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞くようになりました。 職場復帰支援... -
「復職後に再発させない職場づくり｜中小企業が今すぐ実践できる5つの再発防止策と関係構築術」
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻ってきた。しかし、数か月後にまた体調を崩して再休職になってしまった——こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査でも、メンタルヘルス不調による休職者の再発・再休職は珍し... -
「ストレスチェック後が本番」面談で終わらせない！高ストレス者を職場復帰させる再発防止策5選
ストレスチェックを実施し、高ストレス者に産業医や保健師との面接指導を受けてもらった。それで終わりにしていませんか。多くの中小企業では「面談を実施した」という事実をもって対応完了とみなしてしまい、その後の職場改善につながっていないケースが... -
「社員が不安障害で休職…」中小企業の人事担当者が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの作り方
社員が不安障害や社交不安障害（SAD：Social Anxiety Disorder）を理由に休職した場合、企業はどのように職場復帰を支援すればよいのでしょうか。「うつ病の社員が復職したときと同じ対応でよいのでは」と考える経営者・人事担当者の方は少なくありません... -
「適応障害の社員が復職したい…」人事担当者が知っておくべき医師・産業医との正しい連携手順
「来月から復職したい」——適応障害で休職中の社員からこうした連絡が届いたとき、担当者として的確に対応できているでしょうか。主治医の診断書を受け取ってそのまま復職を認めてしまう会社もあれば、逆に判断が長引いて本人も職場も疲弊してしまう会社も... -
「適応障害で復職した社員が再び倒れる前に」中小企業でも今日からできる職場環境整備チェックリスト完全版
従業員が適応障害で休職し、ようやく職場に戻ってきた。しかし数ヶ月後、また同じように体調を崩して休職してしまった——。このような経験をされた経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。 適応障害は、職場環境というストレス源が改善されない... -
「メンタル不調の社員が安心して戻れる！段階的復職プログラムの作り方【テンプレート付き】」
メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が職場に戻る際、「どのようなステップで復帰させるべきか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、産業医や産業保健スタッフが常駐していないケースも多く、「診断書を... -
「また休職させたくない」と悩む中小企業経営者へ──適応障害からの復職を成功させる環境調整の具体策
従業員が適応障害と診断されて休職した。主治医から「復職可能」という意見書が届いた。さて、次に何をすればいいのか——そう頭を抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。 適応障害からの復職支援において、もっとも重要であり、かつもっとも軽視... -
「うつ病からの職場復帰、平均どのくらいかかる？」中小企業の人事担当者が知っておくべき期間の目安と再発を防ぐ復帰支援の進め方
「先月、ベテラン社員がうつ病で休職しました。本人から『そろそろ戻りたい』と連絡がきたのですが、いつ復帰させれば良いのか、どう受け入れれば良いのかわかりません」 中小企業の経営者・人事担当者からこのような相談を受けることは少なくありません。... -
「復職後6ヶ月が勝負」再休職を防ぐフォローアップ面談の進め方【チェックリスト付き】
メンタルヘルス不調による休職者を復職させたものの、数ヶ月後に再び体調を崩して再休職してしまった――。こうした経験を持つ中小企業の人事担当者は少なくありません。「また繰り返すのではないか」という不安を抱えながら、どう対応すればよいか分からな... -
「使いこなせていない」では損をする——中小企業がEAPで復職支援を成功させる実践ガイド
メンタルヘルス不調による休職者の復職支援は、多くの中小企業にとって「正解がわからない」まま対応を迫られる難題です。主治医から「復職可能」という診断書が届いても、実際に職場で働ける状態かどうか判断に迷う。休職中の連絡はどうすれば良いのか、... -
「休職者を安全に戻す！中小企業が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの設計と実行ポイント」
はじめに：なぜ職場復帰支援が「その場しのぎ」になってしまうのか 従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で長期休職した後、「さあ、どう対応すればよいのか」と途方に暮れた経験のある経営者・人事担当者は少なくないはずです。特に中小企業では、専任の...
