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「産業医なしでも大丈夫」復職後の再発を防ぐ中小企業のフォローアップ完全マニュアル
「やっと復職してくれたのに、また休んでしまった」「何度目かの休職で、どう対応すればいいかわからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。復職はゴールではなく、再発防止に向けた新たなスタートです。しかし、... -
「再休職率ゼロを目指す」復職者サポート体制の作り方｜中小企業でも今日から実践できる5つのステップ
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻ってくる場面は、企業にとって非常に繊細な局面です。「無事に復職してくれた」と安堵した矢先、数か月後に再び休職してしまう——そうした事例を経験した経営者や人事担当者は少なくないはずです。 厚生労働省の調... -
「また休まれては困る」中小企業が今すぐ導入すべき復職支援プログラムの段階的設計と5つの判断基準
メンタル不調や身体疾患を理由に長期休業した従業員が、いつ・どのように職場に戻るかは、経営者・人事担当者にとって頭を悩ませる課題のひとつです。「主治医が復職可能と言っているのに、どうも不安だ」「一度復職させたが3ヶ月でまた休職になってしまっ... -
「リハビリ出勤中の給与はどうなる？中小企業が今すぐ整備すべき復職支援制度の作り方」
従業員がメンタル疾患や身体疾患で長期休職した後、どのように職場復帰を支援すればよいか——多くの中小企業の経営者・人事担当者が頭を抱える問題です。「主治医から復職OKが出たので元の業務に戻してみたが、数週間で再び体調を崩してしまった」「本人も... -
「復職させたら再発した…」を防ぐ！長期休職者の段階的復帰プラン｜中小企業の人事担当者必読
従業員が体調不良やメンタルヘルスの問題で長期休職に入ると、経営者や人事担当者は「いつ、どのように復帰させればよいのか」という難問に直面します。特に中小企業では、人員に余裕がないため復職者を受け入れる体制を整えることが難しく、「戻ってきて... -
「相談窓口も研修もない…」中小企業が今すぐ始めるセクハラ対策の全手順【就業規則の記載例つき】
セクシュアルハラスメント（セクハラ）は、中小企業においても決して他人事ではありません。厚生労働省の調査によれば、職場におけるセクハラ被害の経験者は女性の約25〜30％にのぼるとされており、大企業だけでなく規模を問わずあらゆる職場で発生してい... -
【人事担当者必見】復職前面談で絶対に確認すべきチェックリストと再休職を防ぐ実施ポイント完全ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休業者の復職は、企業と従業員の双方にとって重要な局面です。「主治医から復職可能と言われたが、本当に職場に戻せるのか」「復職させた後にまた休んでしまうのではないか」——このような不安を抱える経営者・人事... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業担当者が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの全ステップ
メンタルヘルス不調による休職者数は、中小企業においても年々増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とした休業者は製造業・サービス業を問わずあらゆる業種で見られ、もはや「大企業だけの問題」ではありません。しかし、実際に... -
「復職後に再休職させない！中小企業の人事担当者が今すぐ使える再発防止プランの作り方と面談の進め方」
メンタルヘルス不調などによる休職から復帰した従業員が、再び体調を崩して休職に至るケース——いわゆる「再休職」は、多くの中小企業が直面する深刻な課題です。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス不調による休職者のうち、一定割合が復職後1〜2年... -
「復職後3ヶ月が山場」産業医なしでもできる中小企業の再発防止策7選｜人事担当者必読
メンタルヘルス不調で休職した従業員が職場に戻ったとき、経営者や人事担当者がもっとも恐れることのひとつが「再発」です。厚生労働省の調査では、メンタルヘルス不調による休職者のうち、復職後5年以内に再発を経験する割合は相当数に上るとされており、... -
「また休職させてしまう前に」長期休職者の段階的復職プラン｜中小企業が押さえるべき判定基準・給与調整・再発防止策まとめ
長期休職者の復職対応は、中小企業の人事担当者にとって最も頭を悩ませる業務のひとつです。「主治医から復職許可が出たが、本当に今の現場に戻せるのか」「短時間勤務中の給与はどう扱えばよいのか」「また再休職してしまわないか」——こうした不安を抱え... -
「復職させたら再発…」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべき段階的復職プログラム完全ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患などで従業員が休職するケースは、企業規模を問わず増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神疾患を理由とする休職者数は右肩上がりで推移しており、多くの中小企業においても他人事ではない問題となっています。 ...
