再休職– tag –

メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が職場に戻る際、いきなりフルタイムで復帰させることは、本人にとっても職場にとっても大きな負担となります。その橋渡しとなるのが「リハビリ出勤制度（試し出勤制度）」です。 しかし、「制度の存在は...

メンタルヘルス不調による休職から従業員が復職した際、「これでひと安心」と感じる経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実態は、復職後1〜3ヶ月が最も再発リスクの高い時期であり、適切なフォロー体制がなければ再休職を繰り返すケースが後を絶...

長期休職していた従業員が「そろそろ戻れそうです」と声をかけてきたとき、あなたはどのように対応しますか。主治医の診断書を受け取り、「では来月から復職してください」と伝えるだけでは、実は大きなリスクをはらんでいます。中小企業の現場では、復職...

メンタルヘルス不調による休職は、中小企業にとって深刻な経営課題のひとつです。大企業であれば専任の産業保健スタッフが復職支援を担えますが、中小企業では人事担当者が本業の傍ら対応を迫られるケースがほとんどです。「主治医が復職可能と言っている...