働き方改革– tag –

「残業しないと仕事が回らない」「人を増やす余裕もない」——そうした声は、中小企業の現場で今も日常的に聞かれます。しかし、2019年から段階的に施行されてきた労働基準法の改正により、時間外労働（残業）には法律上の明確な上限が設けられました。違反...

従業員が突然メンタル不調で長期休職に入った、過労による体調悪化で優秀な社員が退職してしまった——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。その場その場の対処に追われながら、「本当は何か根本的な手を打たなければ」と感じ...

「健康診断を毎年実施しているのに、なぜ社員が辞めていくのか」「従業員満足度調査を実施したが、何が改善されたのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。 人材の確保と定着は、多くの中小企業にと...

「働き方改革に取り組んではいるが、残業を減らすことで精一杯で、従業員の健康管理まで手が回らない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。確かに、限られた人員とコストの中で法令対応を進めることは容易ではありません...

2024年4月、日本の労働法制において見逃せない複数の改正が一斉に施行されました。なかでも建設業・自動車運転業務・医師といった「猶予業種」への時間外労働上限規制の適用開始は、長年にわたって準備期間が設けられていたにもかかわらず、いまだ対応が追...

女性労働者が働きやすい職場をつくることは、今や企業の競争力に直結する経営課題です。しかし、多くの中小企業では人事担当者が兼務であることも多く、「女性特有の健康問題にどう向き合えばよいかわからない」「法律で何が義務付けられているのか把握し...

「うちの社員、最近ミスが多いな」「会議中に居眠りしている社員がいる」——そう感じたことのある経営者・人事担当者は少なくないはずです。しかし、その原因が睡眠不足にあると気づいている方は、まだ多くありません。 睡眠不足は風邪や骨折のように目に見...

新型コロナウイルスの感染拡大を契機に、多くの企業がテレワーク（在宅勤務やモバイルワークなど、オフィス以外の場所で働く形態）を導入しました。しかし、感染症対策として急遽始めたケースでは、制度や仕組みの整備が追いつかないまま運用が続いている...

「36協定を結んでいるから大丈夫」「繁忙期だから仕方がない」——こうした認識で残業管理を行っている中小企業は、今も少なくありません。しかし2019年4月（中小企業は2020年4月）に施行された時間外労働の上限規制は、これまでの慣行を根本から変える強制...

「健康経営銘柄を取得したい」と考える中小企業の経営者・人事担当者が増えています。しかし、調べていくうちに「そもそも自社は対象なのか」「何から手をつければよいのか」と壁にぶつかるケースが少なくありません。 実は、健康経営銘柄は上場企業のみを...

「うちの会社は規模が小さいし、大丈夫だろう」——そう思っている経営者こそ、一度立ち止まって考えてほしいことがあります。過労死は決して大企業だけの問題ではありません。厚生労働省の「過労死等防止対策白書」のデータを見ると、脳・心臓疾患や精神障...

少子高齢化が加速する日本では、65歳以降も働くことを希望する人が年々増えています。一方で、企業側には「高齢社員の処遇をどう設計すればよいのかわからない」「70歳就業確保は努力義務だから急がなくていいのでは」という戸惑いも根強く残っています。 ...