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従業員が辞めるたびに採用コスト・研修コスト・引き継ぎコストが発生し、残った社員への負担が増え、またさらに離職者が出る——中小企業の現場でこうした悪循環を目の当たりにしている経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査によれば、中...

「働き方改革関連法の対応は、大企業の話だろう」——そう思っていた経営者が、ある日突然、労働基準監督署の調査を受ける。こうしたケースが、中小企業の間で決して珍しくなくなっています。 2019年4月に順次施行が始まった働き方改革関連法は、大企業より1...

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な転換点となる年です。複数の法改正が同時に施行され、中小企業の経営者や人事担当者にとって「どこから手をつければよいのか」と頭を抱えている方も少なくないでしょう。特に専任の人事・法務担当者を置けな...

「働き方改革への対応が必要なのはわかっている。しかし、人手不足の中で残業を減らせといわれても現実的ではない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは少なくありません。 働き方改革関連法は2019年以降、段階的に施行されてき...

ある日突然、働き盛りの社員が脳梗塞で倒れた。あるいは、心筋梗塞で帰らぬ人となった。そうした悲劇は、決して他人事ではありません。厚生労働省の調査によれば、脳・心臓疾患による労災認定件数は年間200件前後で推移しており、その背景には慢性的な長時...

「社員が定着しない」「仕事に本気で取り組んでいる社員が少ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを聞く機会が増えています。 その一方で、「健康経営」という言葉も近年よく耳にするようにな...

「働き方改革は法律で決まったから対応しなければならない」「健康経営は余裕のある大企業がやるものだ」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし、この二つの取り組みを別々のものとして捉えているうちは、ど...

「働き方改革関連法」の施行から数年が経過しましたが、2024年はその集大成ともいえる重要な節目の年となりました。これまで猶予措置が設けられていた建設業・運輸業・医師という特定業種への時間外労働上限規制が、2024年4月からいよいよ適用開始となった...

「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない」「36協定を締結しているが、内容を正確に把握できていない」「管理職には残業代を払わなくていいと思っていた」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。 働き方改革関連法が段...

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても1年以内に辞めてしまう」――中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声が絶えません。少子高齢化による労働人口の減少と、大企業との待遇格差が重なり、中小企業の人材確保はかつてないほど困難にな...

「求人を出しても応募者が集まらない」「大企業に優秀な人材を奪われてしまう」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声を聞く機会が年々増えています。少子高齢化による労働人口の減少と、売り手市場の長期化により、採用競争はかつてないほど...

「残業を減らしたいが、仕事は減らない」——中小企業の経営者・人事担当者から最も多く聞かれる声のひとつです。働き方改革関連法の施行から数年が経過した今も、時間外労働の削減は多くの企業にとって依然として大きな課題です。 特に中小企業においては、...