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「健康診断の受診率が上がらない中小企業必見！100%達成した会社がやっていた5つの工夫」
「今年も健康診断の受診率が8割に届かなかった……」。そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。従業員が「忙しい」「面倒くさい」と後回しにしてしまい、年度末になって慌てて案内を出しても予約が取れず、結局受診できないまま期... -
「健診結果を眠らせていませんか？中小企業が今すぐできる健康診断データ活用術」
「健康診断を毎年実施しているが、結果を配布して終わり」——そんな状態に心当たりはないでしょうか。法律上の義務を果たしているつもりでも、実はそれだけでは不十分なケースが少なくありません。健康診断データは、正しく活用することで従業員の健康維持... -
【保存版】雇用時健康診断で会社が絶対に確認すべき11項目｜義務・費用・パート適用まで人事担当者が知っておきたいすべて
新しい社員を迎えるとき、採用手続きや職場環境の整備に気を取られるあまり、見落とされがちなのが「雇用時健康診断」です。労働安全衛生法によって事業者に義務づけられているにもかかわらず、「定期健診と同じものだろう」「パートには関係ないはずだ」... -
「健康診断の受診率が上がらない…」中小企業の人事担当者が今すぐ実践できるスケジュール管理術
毎年この時期になると、健康診断の段取りで頭を抱える人事担当者は少なくありません。「誰に案内を送ればいいか」「受診してもらえない社員にどう対応するか」「結果の書類はどこに保管すればいいか」――こうした問いが積み重なり、気づけば年度末に未受診... -
「60代社員の配置転換、健康診断を根拠にすると違法になるケースとは？中小企業が知るべき正しい手順」
少子高齢化が進む日本では、60歳以上の労働者が職場に占める割合が年々増加しています。中小企業においても、定年後の再雇用や高齢者の継続就労は今や珍しくなく、経営を支える重要な戦力となっているケースも多いでしょう。しかし同時に、「健康状態が気... -
「健康診断の結果が届いたらどうする？産業医に相談すべき就業判定の事例と対応手順」
毎年実施される従業員の健康診断。結果を受け取った後、皆さんの会社ではどのような対応をされていますか。「本人に結果票を返して終わり」「異常があっても本人が大丈夫と言っているので様子を見ている」――こうした対応は、実は重大なリスクをはらんでい... -
「要検査判定」が出たら会社はどう動く？中小企業が知っておくべき対応手順と費用負担の実務ガイド
毎年実施する定期健康診断。「とりあえず受けさせている」という会社は多いですが、問題は健診後の対応です。従業員が「要再検査」や「要精密検査」の判定を受けたとき、会社としてどう動けばよいか、明確なルールを持っている中小企業はまだ少数派です。 ... -
【人事担当者必読】再雇用者の健康診断、実は「義務」だった？費用負担から実施手順まで丸ごと解説
少子高齢化の進展と2021年の高年齢者雇用安定法改正により、定年後の再雇用・継続雇用はもはや一部の企業に限られた話ではなくなっています。70歳までの就業機会確保が努力義務とされた今、多くの中小企業が60歳以上の再雇用者を積極的に受け入れている状... -
「健診を受けっぱなしにしていませんか？中小企業がすぐ始められる生活習慣病予防の職場推進策5選」
従業員の健康は、企業の生産性と直結します。しかし、「健康診断を毎年実施しているから大丈夫」と考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。実態を見ると、健診を受けさせるだけで事後フォローがほとんど行われていないケースが多く、有所見... -
「20・30代の健康放置が離職を招く」産業医不在の中小企業でも始められる若年層カスタマイズ保健指導の全手順
「うちの若手社員は健康診断を受けても、結果の紙を引き出しにしまってそれっきりです」——そんな声を、人事担当者からよく耳にします。特定保健指導の制度的な対象は40歳以上であるため、20〜30代の社員に対する保健指導は「やらなくていいこと」と誤解さ... -
【人事担当者必見】健康診断後の事後措置フロー完全ガイド｜法定期限・就業制限・記録保存まで中小企業がやるべき全手順
「健康診断は毎年ちゃんとやっている」——そう思っている経営者・人事担当者の方は多いでしょう。しかし、健康診断の実施はあくまで出発点に過ぎません。労働安全衛生法が求めているのは、健診後の医師意見聴取・就業上の措置・記録の保存までを一連のフロ... -
「上司にどこまで教えていい？」健康診断結果の個人情報管理、中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイント
従業員の健康診断を毎年実施している企業でも、「診断結果をどのように管理すればよいのか」という点については曖昧なままにしているケースが少なくありません。健康診断結果は従業員の最もデリケートな個人情報のひとつであり、取り扱いを誤ると従業員か...
