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「契約更新の前に必ず確認！嘱託産業医を正しく評価する5つのチェックポイント」
「契約更新の時期になったけど、今の産業医でいいのかどうか正直よくわからない」――中小企業の人事担当者から、こうした声をよく聞きます。毎月1回の訪問で数万円の費用がかかっているにもかかわらず、何をどう評価すればよいかわからないまま「なんとなく... -
【保存版】中小企業担当者が今すぐ使える「健康診断 事前準備チェックリスト」費用・対象者・結果管理まで丸ごと解説
毎年恒例の健康診断。「去年どうやったっけ？」と過去のメールを掘り起こしたり、担当者が変わって手順が一からわからなくなったりした経験はありませんか。中小企業の人事・総務担当者にとって、健康診断の管理は煩雑な割に後回しにされがちな業務のひと... -
「5月病・早期離職・過重労働…中小企業が今すぐやるべき新入社員の健康管理と適応支援の全対策」
毎年4月、新しい仲間を迎え入れる季節がやってきます。中小企業にとって新入社員の採用は、会社の将来を左右する重要な投資です。しかし採用後、わずか数か月で「元気がなくなった」「突然休みがちになった」「気づいたら退職届を出してきた」という事態に... -
中小企業の健康診断データ、放置していませんか？部署別分析で離職率が下がった実践法
毎年、従業員に健康診断を受けさせ、結果を本人に手渡す。それだけで「健康診断は終わった」と思っていませんか。実は、その後の対応こそが企業にとって最も重要であり、また多くの中小企業が手を付けられていない部分でもあります。 健康診断のデータは、... -
「特定保健指導の導入、何から始める？」中小企業が押さえるべき実施プロセスと費用・外部委託の選び方まとめ
「健康診断は毎年実施しているが、その後のフォローまで手が回っていない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。特定保健指導は、まさにその"健診後のギャップ"を埋めるための制度ですが、費用負担の不明確さや実施体制の... -
「従業員が健康診断を受けてくれない…」受診率100%を達成した中小企業がやっていた7つの工夫
毎年、健康診断の案内メールを全社一斉送信して終わり——そんな運用を続けていませんか。中小企業の人事担当者からよく聞こえてくるのは、「案内はしているのに受診率が上がらない」「締め切り直前に未受診者が集中して対応が追いつかない」という声です。 ... -
「上司は見てもいいの？」中小企業が今すぐ見直すべき健康診断結果の管理ルールと法的リスク
健康診断は、労働者の健康を守るために法律で義務づけられた重要な制度です。しかし、実施することに注力するあまり、診断結果をどのように管理・保護するかという点が後回しになっている企業は少なくありません。特に中小企業においては、専任の産業医や... -
「産業医なしでも大丈夫？中小企業が今すぐできる健康診断後のフォローアップ体制の作り方」
毎年、従業員に健康診断を受けさせている。結果も個人に配布している。それで十分だ——そう思っている経営者・人事担当者の方は、少なくありません。しかし実際には、健康診断の「実施」はスタートラインに過ぎず、その後のフォローアップこそが企業の法的... -
4月入社に間に合う？人事担当者が今すぐ確認すべき新入社員の健康診断スケジュール
毎年2月から4月にかけて、人事担当者の方々は採用手続き、入社式の準備、各種研修のセッティングと、目の回るような忙しさの中にいます。そんなタイミングで後回しになりがちなのが「新入社員の健康診断」です。「入社したら定期健診があるからそれでいい... -
「特定保健指導の実施率が上がらない中小企業が今すぐやるべき5つの対策」
「健康診断は毎年受けているのに、その後の保健指導には誰も来てくれない」——多くの中小企業の人事担当者から、こうした声を聞きます。特定保健指導の実施率は全国平均でも25〜30%台にとどまっており、中小企業ではさらに低い水準であることが多いのが現実... -
産業医が変わる前に必ず確認！中小企業担当者が見落としがちな引継ぎチェックリスト7選
産業医が突然退任した、あるいは契約期間の満了が近づいているにもかかわらず、次の産業医がまだ決まっていない——そのような状況に直面したとき、何から手をつければよいのか分からないという声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 産業... -
「健康経営銘柄」を狙う中小企業がまずやるべき7つの取組み｜コスト削減効果も解説
「健康経営に取り組みたいが、何から始めればいいかわからない」「銘柄とか優良法人とか、制度の違いがよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 近年、従業員の健康を経営戦略として捉える「健康経営」の考え方...
