健康診断– tag –

毎年実施が義務付けられている従業員の健康診断。その結果は、従業員の就業上の安全を守るために欠かせない情報ですが、同時に非常にデリケートな個人情報でもあります。「とりあえずファイルに綴じて棚に保管している」「担当者が変わっても引き継ぎがで...

「健診結果を従業員に渡して終わり」——多くの中小企業でこうした対応が慣例化しています。しかし、これは法的に見ると不十分であるだけでなく、従業員の健康悪化や労働災害につながる可能性もある見過ごせないリスクです。 定期健康診断で「要指導」「要観...

毎年実施している健康診断。しかし、結果が手元に届いたとき、「この20代の社員がD判定（要精密検査）を受けたけど、若いから大丈夫だろう」と、つい後回しにしていないでしょうか。あるいは、判定の区分が健診機関によって違いすぎて、どう対処すればよい...

「今年も健康診断を無事に終えた」──そう安堵している経営者・人事担当者の方に、まずお伝えしたいことがあります。健康診断の実施は、企業としての健康管理義務のスタート地点に過ぎません。 厚生労働省の調査によれば、定期健康診断で何らかの異常所見が...

従業員の健康を守ることは、企業にとって単なる義務にとどまらず、生産性向上や人材定着にも直結する経営課題です。しかし、「法定健診は実施しているが、それ以上は何をすればよいかわからない」「がん検診を導入したくても、費用や手間が見えず踏み出せ...

産業医を選任したものの、「具体的に何をしてもらえばよいのかわからない」「訪問のたびに何を話せばよいのか迷っている」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任は、労働安全衛生法（以下「安衛法」）が定める...

製造業や建設業の現場では、化学物質へのばく露、粉じん、騒音、重量物取り扱い、高所作業など、オフィス環境では考えにくい多様な健康リスクが日常的に存在します。しかし、「産業医に来てもらってはいるけれど、現場のことをわかってもらえているのか不...

「パートさんだから、そこまで管理しなくていいだろう」──そう思っていませんか？実は、この認識が企業にとって大きなリスクをはらんでいます。パート・アルバイト従業員であっても、雇用する以上、事業者には法律に基づく健康管理義務が生じます。義務を...

社員の異動や転勤は、企業にとって人材を最適に配置するための重要な施策です。しかし、そのプロセスに健康管理の視点が抜け落ちていると、労働安全衛生法違反や安全配慮義務違反といった深刻なリスクを招くことがあります。 「異動前後の健康診断はどのタ...

毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている。しかし、結果票が返ってきてからどうすればいいのか、正直なところよくわからない——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。 厚生労働省の調査によると、健康診断の実施率は大企業・中...

「健康診断で異常が見つかりました。あとは本人に任せておけばいいですよね？」——人事担当者からこのような相談を受けることは、産業保健の現場では珍しくありません。しかし、この認識には重大な落とし穴があります。健康診断で異常が見つかった後の対応...

「健康診断は受けさせたけれど、結果をどう扱えばいいのか分からない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から聞かれる率直な声です。従業員に健康診断を受診させることは事業者の義務ですが、法律が求めているのはそこで終わりではありません。結果を...