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「副業を許可したら会社の責任はどこまで？」中小企業が今すぐ整えるべき安全衛生管理の全ポイント
「副業を認めたいけれど、何かあったときに会社がどこまで責任を負うのか不安で踏み出せない」——こうした声は、副業・兼業を検討中の中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に聞かれます。 政府が副業・兼業を推進し、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関す... -
「年間離職率が30%→8%に激減！中小企業がEAP導入で得た”想定外”の効果とは」
「採用にコストをかけたのに、またすぐに辞めてしまった」「相談窓口を作ったが、誰も使っていない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくないはずです。人材不足が深刻化する今、離職率を下げることは採用コスト削減だけでなく、... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべきリハビリ勤務制度の設計ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻る際、「復職か休職継続か」という二択の対応に悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。主治医から「復職可」の診断書が出ても、実際に以前と同じペースで働けるかどうかは別問題... -
「メンタル？化学物質？製造業・IT・サービス業別】産業医の専門分野別の正しい選び方と変更手続きまで徹底解説
「産業医はとりあえず選任できていれば良い」と考えていませんか。実はこの思い込みこそが、産業医制度を形だけのものにしてしまう最大の落とし穴です。産業医にはそれぞれ異なる専門的バックグラウンドがあり、自社の業種や職場環境のリスクに合った医師... -
「健診結果は上司に見せてOK？中小企業が今すぐ見直すべき個人情報管理の落とし穴」
「健診結果はとりあえず保管しているだけ」「誰がアクセスできるかあまり気にしていない」——このような状況は、中小企業の現場では決して珍しくありません。しかし、従業員の健康診断結果は法律上「要配慮個人情報」と位置づけられており、その取り扱いに... -
【導入前に必読】非常勤産業医のメリット・デメリット｜中小企業が知っておくべき費用・業務内容・選び方を徹底解説
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、常勤で雇えるほど余裕はない」「形式的に選任しているが、実際に何をしてもらえばよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 従業員数が50人を超えた段階... -
「産業医を選任しているのに機能していない」中小企業が今すぐ見直すべき職務と責任範囲の基本
「産業医と契約しているけれど、実際のところ何をお願いできるのかよくわからない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれます。月に一度の訪問があっても、形式的な手続きだけで終わってしまい、肝心なときに産業医をどう活用すれ... -
「月1回の訪問が形骸化していませんか？」中小企業が産業医制度を本当に使い倒すための実践ロードマップ
「産業医は選任しているけれど、月に一度来てもらうだけで何も変わっていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医制度は正しく運用すれば、従業員の健康リスクを早期に把握し、労働災害や過労死を未然に防ぐ強力な... -
「テレワーク社員の”隠れた過労”を見逃すな――IT企業が産業医を活用すべき5つの理由」
テレワークを導入し、オフィスの固定費を削減しながら優秀なエンジニアやデザイナーを採用できる体制を整えた——。そうした成功体験を積み重ねる一方で、気づけば休職者が増え、突然の退職が相次ぎ、「何が起きているのかよくわからない」という声が、IT・... -
「月1回の産業医訪問を無駄にしていませんか？衛生委員会を”形だけ”から脱却させる運営の全手順」
「衛生委員会は毎月開催しているが、いつも報告だけで終わってしまう」「産業医に参加してもらっているが、何を話せばいいのかわからない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 衛生委員会は、労働者の健康を守るための重要... -
【保存版】産業医面談の必要書類と実施手順を完全解説｜月80時間超の長時間労働者への対応で会社を守る
従業員が月80時間を超える時間外・休日労働をしているにもかかわらず、「何をすればよいのかわからない」「産業医と契約していないので対応できない」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、長時間労働者への産業医面談は労働安全衛... -
「テレワーク社員の”見えない残業”が会社を潰す――中小企業が今すぐ整備すべき労務・健康管理の7つの対策」
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業で恒常的な働き方として定着しつつあります。通勤負担の軽減や人材確保の面でのメリットが注目される一方、中小企業の経営者・人事担当者の...
