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「ストレスチェック結果を”眠らせない”方法：中小企業が今すぐできる職場改善5ステップ」
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「結果を見ても何をすればいいのかわからない」「実施したことで満足してしまっている」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10に基づく制... -
「要精検が出たらどうする？」中小企業が今すぐ使える健康診断結果の正しい評価と活用マニュアル
毎年実施している定期健康診断。しかし、結果票が届いた後、「どう対応すればいいかわからない」という声は中小企業の経営者・人事担当者から非常に多く聞かれます。「健診をやったから大丈夫」という認識のまま、必要なフォローができていない事業場が少... -
「産業医がいない中小企業でもできる！高ストレス者への面接指導、正しい進め方と申出を増やすコツ」
従業員のメンタルヘルス不調が顕在化する前に、職場としていち早くサインをキャッチし、適切な支援につなげることは、今や経営上の重要課題です。ストレスチェック制度における「高ストレス者への面接指導」は、まさにそのための公的な仕組みですが、多く... -
【人事担当者必読】血圧・血糖・肝機能のd判定が出たら？企業がすぐ動くべき対応マニュアル
毎年実施している定期健康診断。結果を従業員に配布して「はい、終わり」──そんな対応を続けていませんか。健診結果のなかでも特に見逃せないのが「d判定（要精密検査・要治療）」です。血圧・血糖・肝機能のd判定は、放置すれば脳卒中や心筋梗塞、糖尿病... -
産業医の「意見書」が届いたら何をすべき？人事担当者のための読み方・対応マニュアル
産業医から「就業上の措置に関する意見書」が届いたとき、人事担当者や経営者はどのような行動をとれば良いのでしょうか。「読んだけれど、具体的に何をすれば良いのかわからない」「就業制限と書いてあるが、どの程度の制限を設けるべきか判断できない」... -
「退職者の情報、いつまで持っていい？」中小企業が今すぐ見直すべき従業員個人情報ファイル管理の全ポイント
従業員の個人情報管理は、今や中小企業においても避けて通れない経営課題です。「うちは小さな会社だから大丈夫」という認識は、2022年の個人情報保護法改正によって完全に過去のものとなりました。法人への罰金が最大1億円に引き上げられ、漏洩時の報告義... -
「健康診断をやりっぱなしにしていませんか？中小企業が今すぐできる結果活用の5ステップ」
毎年、従業員に健康診断を受けさせ、結果を本人に渡す。それだけで「健康診断の義務は果たした」と思っていませんか。実は、労働安全衛生法（以下「安衛法」）が事業者に求めているのは、健康診断の実施だけではありません。結果をもとに医師の意見を聴き... -
「健診結果を会社が管理するのは違法？」中小企業が今すぐ見直すべき個人情報の取り扱いルール
毎年実施している定期健康診断。しかし「健診結果票を受け取った後、どう管理すればよいのか」「どこまで会社が関与してよいのか」という点で、判断に迷う経営者・人事担当者は少なくありません。 健康診断の結果は、従業員の身体に関するきわめて繊細な情...
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