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「従業員が辞めない会社」は健康管理が違う――中小企業こそ取り組むべき健康寿命延伸の具体策
「健康診断は毎年実施している。それで十分ではないか」——そう思っている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、日本の平均寿命と健康寿命（健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる期間）の差は、男性で約9年、女性で約... -
「健診で”要観察”が出た社員、放置すると労災リスクに？中小企業が知っておくべき事後対応の基本」
定期健康診断は、労働安全衛生法に基づき毎年実施が義務付けられています。しかし、健診票が戻ってきたあと、「結果を本人に渡して終わり」という対応になっていませんか。実は、健診結果に異常の所見があった場合、会社にはそこから先の対応まで法律上の... -
「受けてもらえない…」を解消！中小企業が保健指導の実施率を劇的に上げた7つの工夫
「健康診断は毎年実施しているのに、保健指導になると受けてもらえない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。特定保健指導の全国平均実施率は近年でも目標値を下回る水準が続いており、とりわけ人員・予算・時間の制約が大きい中小企... -
「健康診断やりっぱなし」で終わらせるな！中小企業が今すぐ始める保健指導の実践活用術
毎年、健康診断を実施しているにもかかわらず、「結果を配布して終わり」という状態に陥っていませんか。従業員から受診票を回収し、結果を本人に渡す——そのルーティンを繰り返すうちに、健康診断はいつしか「義務をこなすためのイベント」になってしまい... -
「健康診断でd判定が出たら即対応」中小企業の人事担当者が今すぐ実践できる生活習慣病を防ぐ保健指導の手順
毎年の健康診断が終わると、人事担当者の手元には大量の健診結果が届きます。そのなかで「d判定」が付いた従業員のデータを見たとき、「受診を勧めておけばいい」と処理してしまっていないでしょうか。実はその判断が、数年後の生活習慣病発症・長期休職・... -
「保健指導に投資する価値はあるか？中小企業が今すぐ導入すべき効果測定と参加率を上げる改善策」
「保健指導を実施しているが、効果が出ているのかどうかわからない」「健康投資にどれだけのコストをかけているのか、経営陣に説明できない」——中小企業の人事担当者や経営者の方から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 従業員の健康管理に取... -
「要観察」を放置していませんか？中小企業の人事担当者が知っておくべき個別保健指導の進め方
健康診断の結果が出るたびに、「要観察」の判定を受けた従業員が増えていく。そのたびに「どうすればいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。声をかけるべきかどうか迷い、個人情報の問題もあり、フォローの仕組みもなく、結局... -
中小企業が今すぐ確認すべき「健康診断後の事後指導・保健指導」完全実施マニュアル｜義務・手順・外部委託まで徹底解説
毎年実施される健康診断。「受診させた」という事実だけに安心していませんか。実は、健康診断は受けさせるだけでは企業としての義務を果たしたことにはなりません。結果を受け取った後に何をすべきか——その具体的な対応こそが、法律上の義務であり、従業... -
「健診結果を放置すると大損！中小企業が今すぐ始める保健指導と従業員フォローアップの実践ガイド」
「健康診断は毎年きちんと実施しています」——そう胸を張れる経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、実施した後の結果をどう扱っているかを問われると、自信を持って答えられる方はぐっと少なくなります。要再検査の従業員に声をかけただけで終わって... -
【担当者必見】特定保健指導は外部委託と社内実施どちらが得？費用・実施率・条件を徹底比較
特定保健指導を「外部委託にすべきか、社内で実施すべきか」。この問いに頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。協会けんぽや健康保険組合から実施率の改善を求められているにもかかわらず、何から手をつければよいかわからず、とりあえ... -
「産業医なしでもできる！中小企業の健康診断後の保健指導、正しい進め方と法的対応まとめ」
「今年も健康診断を無事に終えた」──そう安堵している経営者・人事担当者の方に、まずお伝えしたいことがあります。健康診断の実施は、企業としての健康管理義務のスタート地点に過ぎません。 厚生労働省の調査によれば、定期健康診断で何らかの異常所見が...
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