休職対応– tag –

従業員が体調を崩して休職に入り、いざ復職の話が出たとたんにトラブルに発展する——そうした事態に頭を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「就業規則に休職のことは書いてあるが、内容が古くて使えない」「主治医が復職可と言ってい...

休職者への対応に頭を悩ませている管理職・人事担当者は少なくありません。「何か声をかけなければ」と思いながらも、「どう言えばよいのかわからない」という状況に置かれている方も多いのではないでしょうか。 実際に現場では、良かれと思って発した一言...

「また休職してしまった…今度はいつ戻ってくるのか」「もう何度目だろう、周りのメンバーも限界に近い」——そうした声を、人事担当者や経営者の方から聞くことは珍しくありません。 休職を繰り返す従業員への対応は、中小企業にとって特に深刻な経営課題で...

従業員が「不安障害」と診断されたとき、多くの中小企業の経営者や人事担当者は何から手をつければよいか分からず、対応が後手に回ってしまうことがあります。「本人の性格の問題では？」「うつ病と何が違うの？」という疑問を持ちながらも、休職・復職の...

従業員が「適応障害」と診断されたとき、経営者や人事担当者はどう動けばいいのか。中小企業の現場では、「とりあえず休ませて、医者が復職OKと言ったら戻す」という対応をとりがちです。しかしこの判断が、再休職や労使トラブルを招く最大の原因になって...