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「相談窓口を設置したのに誰も使わない」中小企業が今すぐ見直すべき匿名×対面の使い分け術
「相談窓口を設置したのに、誰も使っていない」——そんな声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。ハラスメント対策や従業員のメンタルヘルスケアへの関心が高まる一方で、相談窓口が形だけのものになってしまう現実は、多くの企業が直面す... -
「ブライト500認定企業が実践した健康経営の事例5選｜中小企業でも今すぐ使える施策を徹底解説」
「健康経営」という言葉を耳にしたことがある経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、「自社には規模も予算も足りない」「何から手をつければいいかわからない」と感じて、一歩踏み出せずにいるケースも少なくありません。 実は、国が中小企業を対象に... -
「相談したら丸わかり…」を防ぐ！中小企業の相談窓口で秘密保持と信頼を両立する実践法
「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——こうした悩みを抱える中小企業の人事担当者は少なくありません。窓口を設けること自体は法律上の要件を満たすかもしれませんが、従業員が実際に足を運ぶかどうかはまったく別の話です。特に従業員数が少... -
「高ストレス者への面談、何を聞けばいい？中小企業担当者が押さえる進め方と法的注意点」
ストレスチェック制度が義務化されて以降、「高ストレス者判定が出た従業員への対応をどうすればよいか」という相談が、中小企業の人事担当者や経営者から増えています。制度の存在は知っていても、実際に面談をどのように設定し、何を話し、面談後にどう... -
「健康経営銘柄に申請したい中小企業必見！担当者がゼロから始める実務手順チェックリスト完全版」
「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」という言葉を耳にしたことはあっても、「上場企業向けの制度だろう」「申請手続きが複雑すぎて自社には無理」と感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、中小企業が挑戦できる認定制... -
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業が今すぐ職場改善につなげる5つの活用法」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、結果レポートを受け取ったあとどうすればいいのかわからない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の間で非常によく聞かれます。法定義務として実施することに精一杯で、肝心の「活用」が置き去りにな... -
「復職社員への業務軽減、どこまでOK？人事評価・給与への影響と法的リスクを徹底解説」
「復職した社員の評価、どう扱えばいいんだろう」「業務を減らしているのに、他のメンバーと同じ基準で評価するのは無理がある。でも下げたら訴えられるかもしれない」——こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 メンタルヘルス不調や... -
「健康診断の結果を人事評価に使うのは違法？中小企業が知っておくべき健康経営×人事評価の正しい連携法」
「健康経営に取り組んでいるつもりだが、現場の行動が一向に変わらない」「優良法人認定は取れたものの、制度が形骸化している」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。健康経営施策が従業員の行動変容につながらない根... -
「社員10人以下でも機能する」人事評価制度の作り方｜テンプレート付きで今日から始められる
「毎年同じ人が高評価で、なぜその人が評価されるのか説明できない」「頑張っているのに報われないと社員に言われた」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 小規模企業において人事評価制度は、「大企業のもの」「専任... -
「同一労働同一賃金、うちは大丈夫？」中小企業が今すぐ確認すべき対応チェックリストと訴訟リスク回避策
「うちはまだ大丈夫だろう」——そう思いながら、同一労働同一賃金への対応を先延ばしにしている中小企業が少なくありません。しかし、中小企業への適用は2021年4月にすでに始まっており、制度対応が不十分なまま放置すると、労働者からの待遇差の説明要求や... -
「正社員と非正規の給与差、説明できますか？」中小企業が今すぐ見直すべき人事評価制度と同一労働同一賃金の落とし穴
「うちの会社は長年この給与体系でやってきたから、今さら変えるのは難しい」「パートさんに評価制度なんて必要ないでしょう」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。しかし、こうした認識のまま放置していると、労働局からの...
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