人事評価– tag –

「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めてもらえる」——採用場面でこのような認識をお持ちの経営者や人事担当者は、今も少なくありません。しかし実際には、試用期間中であっても労働契約法や労働基準法の保護は原則として適用されており、適切な手続...

「健康経営」という言葉を耳にしたことはあっても、実際に何をすればよいのか、どこから手をつければよいのかわからないと感じている経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。特に中小企業では、専任担当者を置く余裕もなく、総務や人事が兼任...

「産業医を選ばなければならないのはわかっているが、嘱託と専属のどちらを選べばいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく寄せられる悩みのひとつです。産業医制度は労働安全衛生法によって義務化されているにもかかわらず、実態として...

「年に1回、定期健康診断をやっているから大丈夫」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、特定の業務に従事する従業員がいる事業場では、一般の定期健康診断とは別に特殊健康診断を実施する法的義務があります。この義務を知...

「うちの会社でも同一労働同一賃金への対応が必要なのはわかっている。でも、何から手をつければいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。 パートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法）の中小企業への...

「うちの会社は小規模だから、ハラスメント対策はまだ先の話だ」と思っていませんか。実はこれは大きな誤解です。2022年4月から、パワーハラスメント（パワハラ）防止措置の義務は中小企業を含むすべての企業に適用されています。対応が遅れると、従業員の...

「ストレスチェックの結果は毎年取っているのに、その後どうすれば良いかわからない」「残業時間のデータは記録しているが、改善策に結びついていない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。データを「持っている」ことと...

従業員がある日突然、長期休職に入った。あるいは、退職届を出してきた。そういった事態に直面して初めて「もっと早く気づいていれば」と後悔した経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由によ...

「うちの会社にも評価制度を導入したいけれど、何から始めればいいのかわからない」「毎年評価しているのに、従業員からの不満が絶えない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を多く耳にします。 人事評価制度は、単に賃金を決めるためのツー...

ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。しかし、「毎年実施しているが形式的になっている」「従業員が本音で回答しているか不安だ」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から今なお多く聞かれます。 その背景には、...

少子高齢化が進む日本では、働き手の確保と技術・経験の継承という二つの課題が経営者の肩に重くのしかかっています。政府は2021年4月に高年齢者雇用安定法（以下「高年法」）を改正し、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務としました。これにより、定...

「今年もストレスチェックの時期が近づいてきたけれど、何から手をつければいいのか分からない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度は、常時50人以上の労働者を使用する事業者に実施が義...