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少子高齢化が進む日本では、外国人労働者の受け入れが多くの中小企業にとって現実的な経営課題となっています。厚生労働省の調査によると、外国人労働者数は年々増加しており、その雇用の場は大企業だけでなく中小企業にも広がっています。しかし、「どの...

「うちの会社にはハラスメントはないから大丈夫」——中小企業の経営者からこうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、ハラスメント問題は当事者が声を上げていないだけで潜在している可能性があり、措置を講じていない状態は法的リスクと隣り合...

従業員とのトラブルが深刻化した場合、企業側が予期しないタイミングで「労働審判申立書」が届くことがあります。多くの中小企業では、その瞬間に初めて「労働審判」という制度を知る、というケースが少なくありません。申立書が届いてから第1回期日までは...

「うちはまだ大丈夫」「小さな会社だからそんなトラブルは起きない」。そう思っていませんか。ハラスメントは企業規模を問わず、どの職場でも起こりうる問題です。そして今や、その対策は経営者の「任意の取り組み」ではなく、法律に基づく義務となってい...

「うちは小さいから不要」は危険な思い込み──就業規則の作成義務と手続きを正しく理解する 「従業員が少ないから、就業規則なんて必要ない」「ひな型をダウンロードして、とりあえず署名押印した」「10年前に作ったまま、一度も見直していない」──中小企業...

「うちは社員が少ないから、就業規則なんて関係ない」——そう考えている経営者は、今も少なくありません。しかし、従業員とのトラブルが実際に起きたとき、拠り所となるルールが整備されていなければ、会社は非常に不利な立場に立たされます。就業規則は、...

「うちの会社にも、もうすぐ5年になるパートさんがいるんだけど、どうすればいいんだろう……」 中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。無期転換ルールは2013年4月に施行されてから10年以上が経過しましたが、実務レベ...

「残業をお願いしたいが、36協定はちゃんと結んでいるだろうか」——人事担当者であれば、一度はこうした不安を抱えたことがあるのではないでしょうか。36協定は、法定労働時間を超えて従業員に働いてもらうために欠かせない労使協定です。しかし、締結方法...

有期雇用で働くスタッフを長年活用してきた中小企業の経営者・人事担当者の方から、「気づいたら無期転換の話が出てきて困っている」「雇い止めをしたら問題になると聞いたが、どこまで本当なのか」といった相談が増えています。 無期転換ルールは2013年4...

「うちはパートだから賞与も退職金もない、それが当たり前」と長年そう思って運営してきた会社は少なくないでしょう。しかし、パートタイム・有期雇用労働法（正式名称：短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）の改正により、こ...

毎年秋になると、経営者・人事担当者の頭を悩ませる話題があります。それが最低賃金の改定です。近年は引き上げ幅が大きく、中小企業にとってはパート・アルバイトの賃金だけでなく、正社員を含めた賃金体系全体の見直しを迫られる状況が続いています。 「...

毎年秋になると、多くの中小企業の経営者・人事担当者が頭を抱える問題があります。それが最低賃金の改定対応です。ここ数年、最低賃金は継続的に引き上げられており、対応が遅れると最低賃金法違反という重大なリスクを招きかねません。しかし、「どこか...