中小企業対応– tag –

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な節目の年となっています。時間外労働の上限規制の適用拡大をはじめ、労働条件明示ルールの改正、社会保険の適用拡大、フリーランス保護新法の施行など、多岐にわたる法改正が同時進行しています。 「法改正の...

「うちはまだ小さい会社だから、そこまで厳密にやらなくていいだろう」——そう思っていた経営者や人事担当者の方も少なくないかもしれません。しかし、パワーハラスメント防止に関する事業主の措置義務は、2022年4月1日から中小企業にも完全適用されていま...

2022年4月の法改正により、女性活躍推進法の行動計画策定義務が従業員101人以上の企業まで拡大されました。しかし、「自社が対象になるとは知らなかった」「えるぼし認定という言葉は聞いたことがあるが、何をすればいいかわからない」という声は、中小企...

2025年4月1日、改正育児・介護休業法が施行されました。今回の改正は、従業員数にかかわらずすべての事業主が対応を求められる内容を含んでおり、「うちは小さい会社だから関係ない」とは言えない状況です。しかし、「何がどう変わったのか」「何から手を...

「2024年の働き方改革、うちの会社は何をすれば良いのか」――そう頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。2024年は複数の法改正が同時に施行された、いわば「働き方改革の本格実施元年」とも言える年でした。特に4月には建設業・運送業...

ハラスメントをめぐるトラブルが社会問題として注目される中、相談体制の整備は中小企業にとっても避けて通れない経営課題となっています。2022年4月のパワハラ防止法の中小企業への義務化以降、「相談窓口を設置しなければならないのはわかっているが、専...

「うちは小さい会社だから、そこまでしなくていいだろう」——そう考えている経営者・人事担当者の方は、今すぐその認識を改める必要があります。2022年4月のパワハラ防止法改正により、中小企業においても相談窓口の設置は法的義務となりました。対応が遅れ...

「労働基準法の改正が多すぎて、どこから手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞く声です。大企業と違い、専任の労務担当者を置けない企業では、法改正への対応が後回しになりがちです。しかし、「うちはまだ猶予期間が...

「改正があったのはなんとなく知っているが、自社に何が必要なのか整理できていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。労働安全衛生法は、近年にわたって段階的に大きな改正が加えられており、2024年はとりわけ影響範...