上限規制– tag –

社員が毎日遅くまで残業している。「頑張っている証拠だ」「うちの会社には関係ない」——そう感じている経営者や人事担当者の方もいるかもしれません。しかし、過労死や過労による精神疾患の発症は、決して大企業だけの問題ではありません。厚生労働省の「...

2024年は、企業の人事・労務管理に大きく影響する法改正が複数重なった年です。時間外労働の上限規制の猶予業種への適用開始、フリーランス保護新法の施行、社会保険の適用拡大など、対応すべき項目は多岐にわたります。しかし、「何から手をつければよい...

「法改正の通知は届いているが、何から手をつければよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。2024年は、時間外労働の上限規制の対象拡大、最低賃金の過去最大幅での引き上げ、フリーランス保護新法の施行、社...

「36協定は毎年更新しているはずなのに、是正勧告を受けてしまった」「特別条項さえ結んでおけば、繁忙期はどれだけでも残業させられると思っていた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 36協定（時間外・休日労働に関する...

「法改正があったのはわかっているけれど、うちの会社に何が関係するのかが整理できていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を耳にする機会が増えています。働き方改革関連法の施行以来、労働基準法をめぐる改正・施行は段階的に続いてお...