リハビリ勤務– tag –

「主治医から復職可能の診断書が出たが、どう対応すればよいか分からない」「復職させたら数ヶ月でまた休職してしまった」――こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から特に多く聞かれます。 復職支援は、本人の健康回復を支えるだけでなく、職場全体...

メンタルヘルス不調による休職者の復職支援は、中小企業にとって年々対応の難しさが増しているテーマです。復職後に「やはり無理だった」と短期間で再休職になるケースや、「いつまで続けるのか」と期間が曖昧なまま長引くリハビリ勤務など、現場では多く...

従業員が病気やメンタルヘルスの不調で長期休業するケースは、規模を問わずどの企業でも起こり得ます。しかし「どのタイミングで復帰させればよいか」「復帰後の業務をどう調整するか」「再び休職しないためにどうフォローするか」といった問いに、明確な...

長期休職者の復職対応は、中小企業の人事担当者にとって最も頭を悩ませる業務のひとつです。「主治医から復職許可が出たが、本当に今の現場に戻せるのか」「短時間勤務中の給与はどう扱えばよいのか」「また再休職してしまわないか」——こうした不安を抱え...

メンタルヘルス不調や身体疾患で長期休職していた社員が「そろそろ職場に戻れそうだ」と感じたとき、いきなりフルタイムで復職させることは双方にとってリスクを伴います。そこで活用されるのが「試し出勤（リハビリ勤務）」です。しかし、実際に運用しよ...

長期休職者が職場に戻るとき、多くの中小企業では「どのように判断すればよいのか」という問いに直面します。主治医の診断書が届いた、本人から復職したいと連絡があった、しかし現場の上司は不安そうにしている——そうした状況の中で、人事担当者が一人で...

長期休職からの復職は、本人にとっても会社にとっても「第二の試練」とも言えます。医療機関から「復職可能」の診断書が届いた瞬間、人事担当者の多くは「さて、どのポジションに戻すか」「元の仕事をそのまま任せてよいのか」という問いに直面し、答えを...