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「利用率3割以下で終わらせない」中小企業のEAP導入が本当に効果を出すための測定と運用の全手順
「メンタルヘルス対策として何かしたい」「福利厚生を充実させたい」——そのような動機でEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の導入を検討している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際に導入した後、「利用... -
「知らないと大損！」休職・復職で会社が必ず確認すべき労働契約の落とし穴10選
従業員が病気やケガで仕事を続けられなくなったとき、会社として何をどの順番で確認し、どう対応すればよいのか。休職・復職の局面は、法律知識と人事実務が交差する複雑な場面です。特に中小企業では専任の人事担当者が不在のケースも多く、「なんとなく... -
【2022年義務化】中小企業が今すぐ取り組むべきパワハラ防止対策と職場メンタルヘルスの基本ステップ
2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置が中小企業にも法的に義務化されました。しかし「規程は作ったが運用できていない」「相談窓口は設けたが誰も使わない」「そもそも何がハラスメントに当たるのかわからない」という声は、中小企業... -
「何度も繰り返す休職→復職を断ち切る！中小企業が今すぐ整備すべき復職判定基準の作り方」
「主治医が復職可能と書いた診断書を持ってきたけれど、本当に今の職場で働けるのか判断できない」「復職させたら3か月でまた休職してしまった」——このような声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。復職判定は、本人の健康・生活だ... -
「主治医の診断書だけで復職させると危険？中小企業が今すぐ整備すべき職場復帰支援プログラムの設計手順」
従業員が長期休職から戻ってきたとき、「どのように職場に戻してあげればよいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、代替要員が限られている中で段階的な業務調整を行うことへの難しさや、再休職を繰り返すこと... -
「テレワーク社員のストレスに気づけていますか？中小企業でもすぐ使える5つの把握方法」
テレワークの普及により、多くの企業が「従業員の顔が見えない」状態での健康管理という新たな課題に直面しています。オフィスであれば、席を通りがかったときの表情、休憩室での何気ない会話、ランチの誘いへの反応など、意識せずとも従業員の状態を把握... -
「産業医を置いているだけ」では危険——中小企業が今すぐ見直すべき安全配慮義務の実践術
「産業医は選任しているけれど、月1回来てもらって職場を見てもらうだけで終わっている」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。産業医との関係が形だけになっているケースは決して珍しくありませんが、安全配慮義務の観点からみると、それでは... -
「EAP、導入したのに誰も使わない」を解消する社内周知7つの実践法
「EAPを導入したのに、ほとんど誰も使っていない」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の予防から育児・介護・法律相談まで幅広く対応できる心強... -
「産業医と人事が連携できていない…」中小企業が今すぐ見直すべき産業保健スタッフの情報共有体制
「産業医の先生には毎月来てもらっているけれど、実際のところ何を共有できているのだろう」——そんな不安を抱えている人事担当者は少なくありません。メンタル不調の従業員が出たとき、産業医・保健師・外部のEAP（従業員支援プログラム）・上司・人事がそ... -
「20・30代の健康放置が離職を招く」産業医不在の中小企業でも始められる若年層カスタマイズ保健指導の全手順
「うちの若手社員は健康診断を受けても、結果の紙を引き出しにしまってそれっきりです」——そんな声を、人事担当者からよく耳にします。特定保健指導の制度的な対象は40歳以上であるため、20〜30代の社員に対する保健指導は「やらなくていいこと」と誤解さ... -
「産業医は何人から必要？」中小企業が知るべき選任義務・費用・手続きの全知識
「うちは従業員が少ないから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、まだ多くいらっしゃいます。しかし、従業員の健康管理をめぐる法的責任は、企業規模にかかわらず確実に重くなっています。産業医の選任義務を正しく理解しない... -
「在宅勤務で社員が壊れていく」放置すると労災リスクも——50人未満の中小企業が今すぐやるべき健康管理6つの対策
コロナ禍をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの中小企業において日常的な働き方のひとつとして定着しつつあります。しかしその一方で、「社員の体調が把握しにくい」「長時間労働が表面化するのが遅れた」「メンタル不調の早期...
