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「健保組合と連携すれば中小企業もEAPが使える」コストを抑えて従業員のメンタル・身体・復職まで一括サポートする方法
従業員が100人未満の中小企業では、「健康管理はやるべきとわかっているが、何から手をつければいいのかわからない」という声をよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の名前は知っていても、コストが高そうだ、大企業... -
「使いこなせていない」では損をする——中小企業がEAPで復職支援を成功させる実践ガイド
メンタルヘルス不調による休職者の復職支援は、多くの中小企業にとって「正解がわからない」まま対応を迫られる難題です。主治医から「復職可能」という診断書が届いても、実際に職場で働ける状態かどうか判断に迷う。休職中の連絡はどうすれば良いのか、... -
「EAP導入したのに誰も使わない…」利用率・満足度・ROIで本当の効果を測る方法
「EAPを導入したものの、本当に効果が出ているのか分からない」――そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の早期発見・早期対応を支援するサービスです... -
「産業医との連携、何から始める？」中小企業が今すぐ実践できる体制構築ステップ
「産業医とは契約しているけれど、実際には何を依頼すればよいのかわからない」「月に1回来てもらっているだけで、形式的な関係になっている」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。 産業医の選任義務（常時50人以上の事業場が対象）は... -
「育休復帰者の3人に1人が辞める」中小企業が今すぐ始めるメンタルサポートと離職防止の実践策
育休から復帰した社員が、半年から1年以内に会社を去っていく。そのような経験をしたことのある経営者・人事担当者は少なくないのではないでしょうか。「せっかく戻ってきてくれたのに」という悔しさと、何が原因だったのかわからない戸惑いが残るケースが... -
「部下のSOSを見逃すな」管理職が今すぐ身につけるべきカウンセリングスキル5選
「部下から突然、仕事が辛いと打ち明けられた。何と声をかければいいかわからず、つい『頑張れ』と言ってしまった」——こうした経験を持つ管理職は、決して少なくありません。 厚生労働省の調査によると、職場における強いストレスや悩みを抱えている労働者... -
「テレワーク導入で社員が壊れる前に」リモートワーク時代のメンタルヘルスケア、中小企業がいま押さえるべき7つの対策
コロナ禍をきっかけに急速に普及したリモートワーク。感染防止や生産性向上の観点から定着が進む一方で、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「従業員の心の状態が見えにくくなった」「相談窓口もなく、どこから手をつければよいかわからない」という... -
「男性育休を取らせると職場が壊れる？」中小企業で起きるメンタル問題の真実と解決策
「うちの会社は育休制度を作ったけれど、男性社員が一人も使っていない」「使いたそうにしている社員はいるが、なんとなく申し出にくい雰囲気がある」——そのような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 育児・介護休業法の改正が段階的... -
「男性育休を取らせたら職場が変わった？中小企業が見落としがちなメンタルヘルスとの深い関係」
「うちの会社は制度だけはある」「でも誰も取れていない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。2022年の育児・介護休業法改正により、男性育休をめぐる法的環境は大きく変わりました。しかし、制度の整備が進む一方で、実際の取得率... -
「仕事を任せすぎ？任せなすぎ？」中小企業の離職・メンタル不調を防ぐ”仕事量と裁量”の正しいバランスとは
「うちの会社、社員が突然休職して困った」「いつも忙しそうにしているのに、なぜか成果が出ない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受ける機会が増えています。その背景にある共通の問題が、仕事量と裁量のアンバランスです。 仕事の量... -
「うちの社員、大丈夫？」バーンアウトの初期サインを見逃す前に中小企業経営者が今すぐできる対策7選
「最近、あの社員の様子がおかしい気がする。でも、本人は『大丈夫です』と言っているし…」。そんな違和感を覚えたことはないでしょうか。中小企業の現場では、人手不足や業務の集中によって、特定の従業員が長期間にわたって高い負荷を抱え続けることが少... -
「うちの会社は大丈夫？」職場ストレス要因トップ10と中小企業がすぐ使える対策チェックリスト
従業員が突然「もう限界です」と言い残して退職した、あるいは長期休職に入った——そうした経験を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。問題が表面化してから慌てて対応しても、すでに当該従業員の心身は深刻なダメージを受けており、現場...
