メンタルケア– tag –

育児休業から職場復帰を予定していた社員が、産後うつの診断を受けた——こうした状況に直面したとき、「何をすればよいのか」「何を言ってはいけないのか」と戸惑う人事担当者や経営者は少なくありません。専任の産業医や人事部門を持たない中小企業では特...

「突然の退職届」——。採用活動に数十万円、場合によっては百万円超のコストをかけ、丁寧に育ててきた若手社員が、ある日突然「辞めます」と告げてくる。中小企業の経営者や人事担当者にとって、これほど消耗する場面はないかもしれません。 厚生労働省の調...

新入社員が入社してから3年以内に離職する割合は、厚生労働省の調査によると高卒で約4割、大卒でも約3割に達するとされています。採用にかかるコストは中途採用も含めると一人あたり数十万円から百万円以上になるケースもあり、早期離職は中小企業の経営に...

厚生労働省のデータによれば、新卒で入社した社員の約30%が3年以内に離職しています。採用にかかるコストは、求人広告費・採用担当者の工数・入社後の研修費などを合計すると、1名あたり数十万円から100万円を超えるケースも珍しくありません。それほど大...

採用活動にかけたコストが回収できないまま、新入社員が短期間で退職してしまう。そのような経験をお持ちの経営者や人事担当者は、決して少なくありません。厚生労働省の調査によれば、新規大卒就職者の3年以内の離職率はおよそ3割に上るとされており、中...

「うちの社員、最近元気がないな…」と感じながらも、どう声をかければいいかわからない。そんな経験をした経営者や人事担当者の方は少なくないはずです。中小企業では人手不足や兼務過多が常態化しており、従業員一人ひとりの業務負荷は年々高まっています...