メンタル– tag –
-
「診断書では”復職可”なのに職場では無理…その判断ミスが会社を危うくする」
「主治医から就労可能という診断書が出たのに、職場では明らかに業務が難しそうだ」「本人は働きたいと言っているが、診断書には休業が必要と書いてある」——中小企業の人事担当者や経営者からこうした相談が増えています。 診断書は医師が発行する公的な文... -
「中小企業こそ要注意」産業医なしで復職支援を進めた会社が陥りがちな5つの落とし穴と対策
メンタルヘルスの不調により休職した従業員が復職するとき、企業は単に「職場に戻ってもらう」だけでは不十分です。復職後3ヶ月以内に再休職するケースが珍しくないという現実が、適切な職場環境調整がいかに重要かを物語っています。 しかし、中小企業の... -
「産業医との面談、何を話せばいい？人事担当者が押さえておくべき準備と進め方」
「産業医と月に1回顔を合わせているけれど、具体的に何を相談すればよいのか分からない」「面談を実施しても、職場の改善につながっている実感がない」——このような声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常によく聞かれます。 産業医制度は、労働安全... -
【導入前に必読】非常勤産業医のメリット・デメリット｜中小企業が知っておくべき費用・業務内容・選び方を徹底解説
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、常勤で雇えるほど余裕はない」「形式的に選任しているが、実際に何をしてもらえばよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 従業員数が50人を超えた段階... -
「産業医面談を拒否する従業員に会社がとれる合法的な4つの対応策【就業禁止も可能？】」
「産業医面談を受けてほしいと伝えても、従業員に断られてしまった」「強制することはできるのか、それともパワハラになるのか」——こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医面談は、従業員の健康を守るための重要な仕組みです。... -
「うちは大丈夫？」では済まない——中小企業が知っておくべき産業医が動くべき労災案件の見極め方
「うちの社員が仕事中にケガをした。これは産業医に連絡が必要なのか、それとも労基署や社労士に任せればいいのか」——こうした判断に迷う経営者・人事担当者は少なくありません。労災が発生した際の対応は、スピードと正確さが求められるにもかかわらず、... -
「産業医と連携できていますか？中小企業が今すぐ始める職場環境改善の具体的ステップ」
「産業医を選任はしているけれど、月1回来てもらうだけで何をどう活用すればいいのかよくわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。産業医は法律上の義務から選任しているものの、実際には形式的な存在になってしまっているケ... -
「月1回の産業医訪問を無駄にしていませんか？衛生委員会を”形だけ”から脱却させる運営の全手順」
「衛生委員会は毎月開催しているが、いつも報告だけで終わってしまう」「産業医に参加してもらっているが、何を話せばいいのかわからない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 衛生委員会は、労働者の健康を守るための重要... -
「休職を繰り返す従業員、解雇できる？」就業規則の整備で会社を守る対応マニュアル
「また休職してしまった…今度はいつ戻ってくるのか」「もう何度目だろう、周りのメンバーも限界に近い」——そうした声を、人事担当者や経営者の方から聞くことは珍しくありません。 休職を繰り返す従業員への対応は、中小企業にとって特に深刻な経営課題で... -
「復職社員への業務軽減、どこまでOK？人事評価・給与への影響と法的リスクを徹底解説」
「復職した社員の評価、どう扱えばいいんだろう」「業務を減らしているのに、他のメンバーと同じ基準で評価するのは無理がある。でも下げたら訴えられるかもしれない」——こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 メンタルヘルス不調や... -
「AIカウンセリング導入で休職者を減らせる？中小企業が知っておくべきEAPの新常識」
「うちの会社には産業医がいないし、EAPを導入する予算もない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれるこの言葉が、今まさに変わりつつあります。AIカウンセリングの急速な進化により、以前は大企業にしか手が届かなかった従業員のメンタルヘルス支援が、... -
「ストレスチェックの結果、活かせていますか？EAPと連携させるだけで職場改善が加速する理由」
「今年もストレスチェックを実施しました」――。そう報告できれば義務は果たせます。しかし、その結果は本当に職場環境の改善に活かされているでしょうか。集計表がファイルに綴じられたまま、来年のチェック時期までデスクの引き出しで眠っている――そんな...
