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「相談窓口があるのに誰も使わない」中小企業が今すぐ見直すべき匿名性と信頼構築の落とし穴
「相談窓口を設置したのに、誰も相談に来ない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした悩みを耳にします。2022年4月からパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）が中小企業にも適用され、相談窓口の設置と体制整備が法的義務となりま... -
「社員がEAPを使わない本当の理由とは？中小企業が今すぐできる利用率アップの7つの工夫」
「EAPを導入したはいいが、社員が全然使っていない」——そんな声が、中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルスや生活上の悩みを抱えた従業員が専門家に相談できる仕組... -
「要精密検査」を放置すると会社が訴えられる？従業員への正しい受診勧奨と安全配慮義務の実務対応
毎年実施される定期健康診断。その結果に「要精密検査」と記されていた従業員への対応に、頭を悩ませていませんか。「本人の問題だから任せておけばいい」と思いつつも、何かあったときの会社責任が気になっている経営者・人事担当者の方は少なくないはず... -
【保管年数・開示ルールまで完全解説】中小企業が今すぐ見直すべき健康診断結果の管理と個人情報保護の落とし穴
従業員の健康診断を毎年実施しているものの、その結果をどこに・どのように保管すべきか、明確なルールがないまま運用している企業は少なくありません。「とりあえず人事のフォルダに入れている」「紙のまま書棚に置いてある」——そうした状況が続いている... -
【保存版】要精密検査が出た社員への対応フロー｜中小企業が今すぐ確認すべき義務と手順
健康診断が終わり、従業員から「要精密検査」の結果が届いた。この瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が困惑します。「どこに連絡すればいいのか」「受診を強制できるのか」「結果を会社が見てもいいのか」——こうした疑問が頭に浮かぶ一方で、日々... -
「パワハラ相談窓口を作ったら”誰が話したかバレた”──中小企業が絶対やってはいけないプライバシー管理の落とし穴」
「相談窓口を作ったのに、誰も使ってくれない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。窓口を設置すること自体は正しい一歩ですが、従業員が実際に相談するかどうかは、プライバシーが守られるかどうかにかかっています。 特に中小企... -
「面談を断られたらどうする？」中小企業が今すぐ実践できる高ストレス者面談の進め方と会社リスクの回避策
ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で「高ストレス者」の判定が出るようになりました。しかし、判定結果が出ても「面談にどうつなげればいいのか」「拒否された場合はどうすればいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の声は後を絶ち... -
中小企業がEAP導入で失敗しない7つの選定基準｜費用相場・比較ポイントを人事担当者が徹底解説
「メンタルヘルス対策をしなければ」という問題意識は持っていても、外部EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）の導入をどう進めればよいか、判断に迷っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。ベンダー各社のパンフレット... -
「相談窓口を作っても誰も使わない」中小企業が陥る落とし穴と匿名性で信頼を勝ち取る実践法
「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」。そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査でも、ハラスメント相談窓口を設置している企業は増加傾向にある一方、実際の相談件数が極めて少ない企業が多数存... -
「上司にどこまで教えていい？」健康診断結果の個人情報管理、中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイント
従業員の健康診断を毎年実施している企業でも、「診断結果をどのように管理すればよいのか」という点については曖昧なままにしているケースが少なくありません。健康診断結果は従業員の最もデリケートな個人情報のひとつであり、取り扱いを誤ると従業員か... -
「社員の8割が使わない？中小企業のカウンセリング導入が”もったいない”で終わる本当の理由」
「メンタルヘルス対策はしているつもりだが、カウンセリングサービスを導入してみたら誰も使わない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。せっかく費用をかけてサービスを契約しても、利用率が1〜3%程度にとどまってしまう... -
「EAPを使ったら人事評価に響く？」従業員の不安を消す中小企業のプライバシー保護7つの実務ルール
「EAPを導入したのに、社員がほとんど使ってくれない」という声を、中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に耳にします。利用率が低迷する最大の理由のひとつが、「会社に知られるのではないか」という従業員の不安です。EAP（従業員支援プログラム：Emplo...
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