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2022年に全面施行された改正個人情報保護法は、企業における健康情報の取り扱いに大きな影響を与えています。特に「要配慮個人情報」に関する規制が強化され、違反した場合の罰則も法人で最大1億円に引き上げられました。しかし、多くの中小企業では「何が...

ハラスメントの相談が寄せられたとき、あなたはどう動きますか。「とりあえず話を聞いて様子を見る」「当事者同士で話し合わせる」——そうした対応が、後から取り返しのつかない問題に発展するケースが後を絶ちません。 2022年4月からパワーハラスメント（...

「ストレスチェックを外部委託したいが、費用の目安がわからない」「業者を選ぶ際に何を確認すればよいか不安だ」——そうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から日常的に聞かれます。 2015年12月に労働安全衛生法の改正によって義務化されたストレスチ...

「今年もストレスチェックを実施したのに、受検率が6割程度で止まってしまった」「案内メールを送っても反応がない」——そんな悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。 ストレスチェック制度は、労働安全衛生法第66条の10に基づき、常時50人以...

「相談窓口を設けたいけれど、従業員の個人情報が漏れてしまうのではないか」「誰が相談したかが社内にバレてしまい、かえって職場環境が悪化しないか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした不安の声をよく耳にします。 従業員が気軽に悩みを相談...

「健康診断の結果は倉庫に保管しているだけ」「ストレスチェックは義務だから実施しているが、その後どうすればよいかわからない」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 従業員の健康に関するデータは、実は企業経営...

社員が突然休職することになったとき、多くの管理職や人事担当者が最初に直面するのが「チームへの説明をどうするか」という問題です。何も言わなければ残ったメンバーが不安を抱え、業務体制の説明もままならない。しかし不用意に情報を伝えれば、プライ...

従業員のメンタルヘルス不調による休職・離職が増加するなかで、「EAPサービス」という言葉を目にする機会が増えてきた経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、「大企業が使うもの」「コストが見合わない」「何ができるサービスなのか...