パワハラ防止– tag –

「研修をやったことはある。でも、正直なところ現場で活かされているかどうか、わからない」——管理職向けのメンタルヘルス研修を企画した経験がある人事担当者の多くが、こうした感想を抱いています。研修を実施すること自体は決して難しくありません。し...

「就業規則は作ったはいいけれど、その後ずっとそのまま……」という状況に心当たりはないでしょうか。中小企業の経営者や人事担当者の方から、「最後に見直したのがいつかわからない」「法改正のたびに変えなければいけないのは知っているけれど、どこから...

「うちの会社にパワハラはないから大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、2022年4月1日以降、中小企業においてもパワハラ防止措置が法律上の義務となりました。義務を果たしていない企業は、行政指導の対象になるだけで...

「ウチにはハラスメントなんてない」「メンタル不調は本人の問題だ」——そう思っている経営者や管理職は、今も少なくありません。しかし実際には、厚生労働省の調査において職場のハラスメントに関する相談件数は年々増加傾向にあり、精神障害による労災請...

「研修はやった。でも、それで本当に大丈夫なのだろうか」——そんな不安を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。2022年4月、パワーハラスメント防止のための措置義務が中小企業にも拡大され、ハラスメント防止研修への関心はかつてないほど高まって...

「最近、社員が元気がない気がするけど、どう声をかければいいかわからない」「テレワークを導入してから、チームの雰囲気が変わった気がする」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者の方は少なくありません。 実は、職場における離職率の上昇やメンタル...

「うちはまだ小さい会社だから、そこまで厳密にやらなくていいだろう」——そう思っていた経営者や人事担当者の方も少なくないかもしれません。しかし、パワーハラスメント防止に関する事業主の措置義務は、2022年4月1日から中小企業にも完全適用されていま...

「あの社員への対応、このままでいいのか…」。そう悩みながらも、何から手をつければよいかわからず、気づけば数ヶ月が過ぎていた——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないはずです。 問題社員への対応は、放置すれば職場全体の士気低下や優...

「会議でなかなか意見が出ない」「ミスを隠す文化がある気がする」「離職が続いているが、本当の理由がわからない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。これらの問題の根底には、職場の心理的安全性の欠如が関係して...

「うちの会社にはハラスメントはない」と思っている経営者・人事担当者ほど、実は潜在的なリスクを抱えていることがあります。相談が上がってこないのは、問題がないからではなく、声を上げにくい環境になっているからかもしれません。 2022年4月、パワー...

「相談窓口は一応設けているけれど、誰も使っていない」「担当を総務の社員に兼任させているが、専門知識がなくて不安」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。2022年4月からパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の措置...

「うちの管理職、部下のメンタル不調に気づけていないのでは…」そんな不安を抱えながら、何から手をつければよいかわからない人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフが不在のまま、人事担当者が一人で対応を抱え込む...