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「健康経営」という言葉を耳にしたことはあっても、実際に何をすればよいのか、どこから手をつければよいのかわからないと感じている経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。特に中小企業では、専任担当者を置く余裕もなく、総務や人事が兼任...

毎年、従業員に健康診断を受けさせている。結果票は本人に手渡し、保存すべき書類はファイルに綴じてある。そこで「健康診断の管理」は終わっていないでしょうか。 実は、多くの中小企業でこのような運用が続いています。健康診断の結果は法律で定められた...

「健康診断を毎年実施しているが、結果を配布して終わり」——そんな状態に心当たりはないでしょうか。法律上の義務を果たしているつもりでも、実はそれだけでは不十分なケースが少なくありません。健康診断データは、正しく活用することで従業員の健康維持...

「健康経営銘柄という言葉は聞いたことがあるけれど、うちのような中小企業には関係ない話だろう」。そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、それは大きな誤解です。健康経営銘柄の選定基準を理解することは、上場企業を目指す会社...

EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）を導入したものの、「利用者データをどこまで活用してよいのか」「従業員のプライバシーを侵害していないか」という不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。コストをかけてEAPを...

「従業員の健康状態を数値で把握したいが、何から始めればいいかわからない」「健診は毎年実施しているが、結果を活かせていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を多く耳にします。 従業員の健康は、企業の生産性や離職率に直結する経営課...