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採用時に口頭で条件を伝えただけ、あるいはインターネットで入手したテンプレートをそのまま使い回している——中小企業の現場では、このような状況が珍しくありません。しかし、労働条件に関するトラブルが発生したとき、雇用契約書の不備は会社側に大きな...

従業員を採用するたびに「雇用契約書はどう作ればいいのか」「テンプレートをそのまま使っても大丈夫か」と悩んでいる経営者・人事担当者の方は少なくありません。雇用契約書の不備は、後日「言った・言わない」のトラブルや、最悪の場合は労働紛争・行政...

「うちは長年の信頼関係でやっているから、細かい書面なんて必要ない」——そう考えている経営者・人事担当者は、今も少なくありません。しかし、労使間のトラブルが発生したとき、口頭での約束はほぼ証拠として機能しません。退職時の未払い残業代請求、突...

パートタイマーを雇用する際、「とりあえず正社員と同じ書類で対応している」「口頭で条件を伝えて署名だけもらっている」という中小企業は少なくありません。しかし、こうした対応は労働トラブルの温床となるだけでなく、法令違反にもなりかねない深刻な...

「健康経営に取り組みたいが、宣言文を何から書けばよいかわからない」「大企業のサンプルしか見当たらず、自社に合わない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 健康経営宣言は、単なる「きれいごとの作文」ではあり...

「雇用契約書はネットで拾ったひな形を使っています」「就業規則は10年前に社労士に作ってもらったまま、ほとんど見直していません」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。書類があること自体は良いことですが、問題は雇用契...

メンタルヘルス不調による休職者が増える中、「復職させたいが、どこから手をつければよいかわからない」「毎回担当者が一から対応していて、やり方がバラバラになっている」といった声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 復職支援は、...

衛生委員会の議事録をきちんと作成・保存しているつもりでも、労働基準監督署の調査が入った際に「記録が不十分」と指摘されるケースは少なくありません。「毎月開催しているのになぜ？」と疑問に思う方もいるかもしれませんが、開催すること自体と、議事...

「毎年同じ人が高評価で、なぜその人が評価されるのか説明できない」「頑張っているのに報われないと社員に言われた」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 小規模企業において人事評価制度は、「大企業のもの」「専任...