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テレワークの普及から数年が経ち、多くの中小企業がハイブリッドワークを「当たり前の働き方」として定着させつつあります。しかし、「とりあえず在宅勤務を認めている」「口頭のルールで運用してきた」という企業も少なくありません。トラブルが起きてか...

毎年実施する健康診断。従業員の健康を守るための制度ですが、その結果データの管理が曖昧なまま運用されている中小企業は少なくありません。「健診票を事務所の棚に置いている」「上司から部下の結果を見せてほしいと言われた」「いつまで保存すればよい...

コロナ禍を機にテレワークを導入した中小企業の多くが、現在も「暫定運用のまま」という状態を続けているのではないでしょうか。緊急対応として始まった在宅勤務が制度として定着した一方で、正式な規程が整備されていないケースは珍しくありません。しか...

健康診断の結果票は、毎年確実に蓄積されていくものです。しかし、「とりあえずファイルに綴じて棚に保管している」「人事担当者のパソコンのデスクトップに保存している」といった対応で済ませている中小企業は少なくありません。実は、健康診断結果は法...

「オンライン相談窓口を導入したけれど、誰も使っていない」「ハラスメント相談が届いたとき、どう対応すればいいかわからなかった」——こうした声が、中小企業の人事担当者から多く聞かれるようになっています。 2022年からパワーハラスメント防止に関する...

コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワーク・在宅勤務ですが、中小企業では「とりあえず始めた」まま制度整備が追いついていないケースが少なくありません。試行運用のまま年月が経過し、いざトラブルが起きたときに拠り所となる規程がない、あるいは...

コロナ禍をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）ですが、「とりあえず運用でカバーしてきた」という中小企業も少なくありません。しかし感染症対策が落ち着いた現在も、採用競争力の観点や多様な働き方への対応として在宅勤務の継続・拡充を検...

ストレスチェック制度が義務化（常時50人以上の事業場）されてから数年が経過し、多くの企業で年1回の実施が定着しつつあります。しかし、実施そのものは定着していても、「結果をどう管理すればよいか」「誰まで情報を共有してよいか」という情報保護・秘...

「個人情報保護法への対応は、大企業がやること」と思っていませんか。実はそれは大きな誤解です。個人情報保護法はすべての規模の事業者に適用され、2022年の改正により漏えい時の報告義務や罰則がさらに厳しくなりました。法人への罰金は最大1億円にまで...

「ストレスチェックの結果、うちの会社ではどこに保管すればいいんだろう」「人事部が結果を見ることはできるの?」——こうした疑問を抱えたまま、とりあえず健康診断の書類と一緒に保管しているという企業は少なくありません。 ストレスチェック制度は2015...

従業員のメンタルヘルス対策として、EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）を導入する企業が増えています。しかし、「カウンセリングの記録はどこまで管理すべきか」「会社側はどこまで情報を把握してよいのか」といった疑問を抱えた...

新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかしその一方で、「どうやって労働時間を管理すればよいのか」「メンタル不調のサインを見逃さないか不安...