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「誰も使わないカウンセリング制度」を変える7つの周知策｜中小企業でも今日からできる認知度向上の実践法
「相談窓口を設けたのに、誰も使ってくれない」。カウンセリング制度やEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入した中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。厚生労働省の調査によれば、EAPを含むメンタ... -
「部下がうつかも…」と感じた管理職がまず知るべき、メンタル不調の5つのサインと正しい対応法
「部下がなんとなく元気がない気がするけれど、どう声をかければいいのかわからない」「メンタルヘルス対策の必要性はわかっているが、何から手をつければいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 厚生労働... -
# 中小企業でも今すぐできる！「セルフケア研修」の企画から効果測定まで完全ガイド
「メンタルヘルス対策はやらなければならないと分かっているが、何から手をつければいいか分からない」「研修を実施したが、従業員の反応が薄く、形だけで終わってしまった」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声を耳にすることは少なくありま... -
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業が今すぐ職場改善につなげる5つの活用法」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、結果レポートを受け取ったあとどうすればいいのかわからない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の間で非常によく聞かれます。法定義務として実施することに精一杯で、肝心の「活用」が置き去りにな... -
【産業医が直伝】中小企業の職場ストレス対策、今すぐできる7つの具体策と見落とせない法的リスク
「うちの会社はまだ小さいから、メンタルヘルス対策は大企業がやることだろう」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし近年、中小企業における職場ストレスや精神疾患による休職・離職は増加の一途をたどっており、もはや規模の大... -
「産業医にいつ相談すべき？中小企業が今すぐ知っておくべき40のケース」
「産業医って、月に1回職場を見て回るだけでいいんじゃないの？」そう思っている経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。しかし実際には、産業医は企業が抱えるさまざまな健康課題・法的リスクに対応できる専門家です。問題は、いつ・どんなケ... -
「離職率が半減した」ITベンチャーが実践するEAP活用術｜50人未満でも始められるメンタルヘルス対策の全手順
IT業界は慢性的な人材不足が続くなか、エンジニアやエンジニアリングマネージャーが高い負荷を抱えながら働いている実態があります。プロジェクトの納期プレッシャー、技術の急速な変化への対応、テレワーク環境における孤立感——これらが複合的に絡み合い... -
「離職率・コスト・メンタル不調を同時に改善」中小企業がEAPを導入して得られる5つの効果とは
「ストレスチェックで高ストレス者が出たが、その後どう対応すればいいのかわからない」「部下のメンタル不調に気づいた管理職から相談されても、人事として何をすればよいか……」。こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く聞かれます。 ... -
「50人未満でも知らないとヤバい？ストレスチェック義務化の対象・費用・受検率アップのコツを徹底解説」
「うちは従業員が少ないから関係ない」「毎年チェックは実施しているけど、それで十分だろう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。しかし、ストレスチェック制度は単なる書類手続きではありません。従業員のメンタルヘルス... -
「50人未満でも今すぐできる」中小企業のメンタルヘルス対策｜低コストで始める7つの実践ステップ
「うちは小さい会社だから、メンタルヘルスなんて大企業がやることだろう」——そう考えている経営者や人事担当者の方は、今でも少なくありません。しかし現実には、従業員数が少ない職場ほど、一人ひとりへの負担が大きく、メンタル不調が起きたときの影響... -
「離職率が下がった、生産性が上がった」中小企業がこっそり始めたマインドフルネス導入の実態
「うちの社員、最近元気がないな」「ストレスチェックを実施しても、その後どうすればいいか分からない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。メンタルヘルス対策の必要性は分かっていても、専任の産業医を置く余裕も、大規模... -
「ストレスマネジメント研修の費用・内容・選び方を徹底解説｜中小企業が今すぐ始めるべき理由とは」
従業員のメンタルヘルス不調による休職や離職は、中小企業にとって深刻なダメージとなります。補充人材の確保が難しく、残された従業員への負担が増え、職場全体の生産性が低下するという悪循環に陥りやすいからです。それでも「うちの規模でそこまで必要...
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