復職診断書– tag –

従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職した際、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どこまで連絡してよいのか」「どう接すればよいのか」と頭を抱えます。連絡しすぎてハラスメントと指摘されることへの恐れ、一方で連絡が途絶えて状況把握でき...

「来月から復職したい」——適応障害で休職中の社員からこうした連絡が届いたとき、担当者として的確に対応できているでしょうか。主治医の診断書を受け取ってそのまま復職を認めてしまう会社もあれば、逆に判断が長引いて本人も職場も疲弊してしまう会社も...