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「健康経営に取り組んでいるはずなのに、何が変わったのか説明できない」。そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者から聞くことが増えています。 ウェルネス施策（従業員の健康増進を目的とした取り組み全般）に予算を投じているにもかかわらず、その成...

「社員が定着しない」「仕事に本気で取り組んでいる社員が少ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを聞く機会が増えています。 その一方で、「健康経営」という言葉も近年よく耳にするようにな...

「健康経営」という言葉を耳にしたことがある経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、「自社には規模も予算も足りない」「何から手をつければいいかわからない」と感じて、一歩踏み出せずにいるケースも少なくありません。 実は、国が中小企業を対象に...

「健康経営銘柄に興味はあるが、何から始めればいいかわからない」「経営層を説得するための根拠が見つからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。健康経営の認定制度は複数存在し、制度の全体像をつかむだけでも相当な労力が必...

「健康診断は毎年実施しているのに、なぜか医療費が下がらない」「有所見者が出ても、その後どうすればいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 実は、健康診断の最大の価値は「実施すること」ではな...

「産業医を選任しているけれど、月に一度来てもらって書類にサインをもらうだけ。正直、何をお願いすればいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは珍しくありません。産業医との契約を「法律で義務づけられて...

健康経営に取り組む中小企業にとって、「ブライト500」の認定取得は対外的な信頼性向上や採用力強化につながる大きなチャンスです。しかし、「申請書類の作り方がわからない」「何を準備すればよいか整理できない」という声は今も多く聞かれます。本記事で...

「働き方改革は法律で決まったから対応しなければならない」「健康経営は余裕のある大企業がやるものだ」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし、この二つの取り組みを別々のものとして捉えているうちは、ど...

従業員の健康を経営戦略の中心に据える「健康経営」という概念は、近年、企業規模を問わず注目を集めています。経済産業省が推進するこの取り組みは、従業員の活力向上や生産性改善、さらには優秀な人材の採用・定着にも寄与するとされています。しかし、...

「健康経営優良法人」という言葉を耳にしたことはあっても、「自社には関係ない」「取得するには大企業向けの話だろう」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、2024年度の認定実績を見ると、中小規模法人部門の認定企業数...

「健康経営」という言葉を聞いたことはあっても、「コストがかかるだけで、うちには関係ない」と感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。しかし実際には、従業員の健康状態は企業の生産性と密接に結びついており、特に少人数で事業を...

「健康経営優良法人の認定は取れそうだが、ホワイト500との違いがよくわからない」「申請書類の準備を始めたいが、何から手をつければよいか見当がつかない」——そうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 健康経営の推進が企業の競...