メンタルヘルス・ストレスチェック– category –

「突然の退職届」——。採用活動に数十万円、場合によっては百万円超のコストをかけ、丁寧に育ててきた若手社員が、ある日突然「辞めます」と告げてくる。中小企業の経営者や人事担当者にとって、これほど消耗する場面はないかもしれません。 厚生労働省の調...

新入社員が入社してから3年以内に離職する割合は、厚生労働省の調査によると高卒で約4割、大卒でも約3割に達するとされています。採用にかかるコストは中途採用も含めると一人あたり数十万円から百万円以上になるケースもあり、早期離職は中小企業の経営に...

「うちの会社では残業が多いけれど、みんな頑張ってくれているから大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、長時間労働が常態化した職場では、従業員がうつ病などの精神疾患を発症するリスクが高まり、場合に...

「あの社員、最近元気がないな」と感じながらも、多忙な日々の中でつい後回しにしてしまった経験はないでしょうか。あるいは、突然の退職届に驚き、あとから「もっと早く気づいていれば」と悔やんだことはないでしょうか。 燃え尽き症候群（バーンアウト）...

「うちの会社、社員が突然休職して困った」「いつも忙しそうにしているのに、なぜか成果が出ない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受ける機会が増えています。その背景にある共通の問題が、仕事量と裁量のアンバランスです。 仕事の量...

「最近、あの社員の様子がおかしい気がする。でも、本人は『大丈夫です』と言っているし…」。そんな違和感を覚えたことはないでしょうか。中小企業の現場では、人手不足や業務の集中によって、特定の従業員が長期間にわたって高い負荷を抱え続けることが少...

「うちの社員、最近元気がないな」と感じながらも、具体的に何から手をつければいいかわからない——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。専任のメンタルヘルス担当者を置く余裕もなく、ストレスチェックは義務だからとりあ...

従業員が突然「もう限界です」と言い残して退職した、あるいは長期休職に入った——そうした経験を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。問題が表面化してから慌てて対応しても、すでに当該従業員の心身は深刻なダメージを受けており、現場...

「うちはまだ大丈夫」「本人が頑張れば乗り越えられる」——中小企業の現場では、メンタルヘルスの問題をこのように捉えてしまうケースが少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によれば、職場のメンタルヘルス不調による休職・離職は企業規模を問わず...

「うちの社員、最近元気がないな…」と感じながらも、どう声をかければいいかわからない。そんな経験をした経営者や人事担当者の方は少なくないはずです。中小企業では人手不足や兼務過多が常態化しており、従業員一人ひとりの業務負荷は年々高まっています...

「部下の様子がなんとなくおかしい気がするが、どう声をかければいいかわからない」「余計なことを言ってハラスメントと受け取られたら困る」——中小企業の管理職から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。 メンタルヘルスの問題は、本人が自覚す...

「うちの社員がなんとなく元気がないけれど、どう声をかければいいかわからない」「メンタルヘルスの問題は人事や産業医に任せておけばいい」——こうした声は、中小企業の経営者や管理職の方からよく聞かれます。しかし、部下のメンタルヘルスを最前線で守...