お役立ち情報
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「復職させて大丈夫？」と迷う前に知っておきたい――長期休職者の職場復帰判定基準と中小企業が押さえるべき7つのチェックポイント
よくある質問 Q1: 長期休職者の復職判定で最も重要なポイントは何ですか？ 医師の診断書による医学的判定と本人の自覚症状が一致しているかが最も重要です。また職場環境への適応能力、業務遂行能力の回復度、メンタルヘルス状態の安定性などを総合的に評... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべきリハビリ勤務制度の設計ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻る際、「復職か休職継続か」という二択の対応に悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。主治医から「復職可」の診断書が出ても、実際に以前と同じペースで働けるかどうかは別問題... -
# 休職中の従業員への連絡、頻度と内容を間違えるとハラスメントになる？中小企業が知っておくべき正しい対応法
従業員が休職した際、多くの中小企業の経営者や人事担当者が直面するのが「どのくらいの頻度で、どんな内容を連絡すればいいのか」という問題です。連絡しすぎると従業員に精神的な負担をかけてしまうのではないか、逆に連絡しなすぎると復職の見通しが立... -
「中小企業がやるべきハラスメント防止とメンタルヘルス対策、人事担当者が知っておきたい実践ガイド」
「うちの会社にはハラスメントなんてない」「多少厳しく指導するのは当然だ」——そう考えている経営者や管理職は、今も少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によると、職場におけるパワーハラスメントの相談件数は年々増加傾向にあり、中小企業にお... -
「部下の異変に気づけていますか？中小企業の管理職が今すぐ始めるメンタルヘルス研修の進め方」
「うちの管理職、部下のメンタル不調に気づけていないのでは…」そんな不安を抱えながら、何から手をつければよいかわからない人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフが不在のまま、人事担当者が一人で対応を抱え込む... -
「ストレスチェック結果、誰が見てもいいの？」中小企業が今すぐ確認すべき秘密保持の基本ルール
従業員のメンタルヘルスを守るために義務化されたストレスチェック制度ですが、「結果を誰が見てよいのか」「高ストレス者の情報を上司に伝えてよいのか」という疑問を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。善意で情報を共有しようとした結果、知... -
「高ストレス者の面接指導、どう進める？中小企業の人事担当者が押さえるべき手順と対応策」
ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で毎年チェックを実施するようになりました。しかし、「高ストレス者が出たあとの対応をどうすればよいか分からない」「面接指導を実施したものの形式的になっている」という声は、中小企業を中心に今... -
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業が結果を職場改善につなげる5つの具体的ステップ」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、集団分析の結果レポートをどう読めばいいのかわからない」「とりあえず産業医に渡して終わり、になっている」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。 ストレスチェックは、労働安全衛生法第66条... -
「まさかあの子が…」と後悔する前に知っておきたい、従業員のメンタル不調を早期に見抜く7つのサイン
「なんとなく元気がないな」と感じながらも、繁忙期だから、本人もいつもと違う様子があるけれど大丈夫と言っているから——そうした理由から声をかけるタイミングを逃し、気づいたときには休職や離職につながっていた。そのような経験をお持ちの経営者・人... -
「社員の生産性が上がらない原因は”座りすぎ”だった？中小企業でもすぐ始められる運動習慣改善の実践法」
「社員の運動不足が気になっているが、具体的に何をすればいいかわからない」「ウォーキングキャンペーンを導入したが、続かなかった」——中小企業の経営者・人事担当者からは、こうした声が多く聞かれます。 近年、歩行や運動習慣の改善が、社員の集中力・... -
「健康経営優良法人を目指す中小企業が今すぐ始めるべき職場禁煙化の具体策と認定取得のメリット」
「職場の喫煙問題、どこから手をつければいいかわからない」「禁煙を推進したいけれど、社員からの反発が怖い」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 職場の喫煙対策は、単なる「マナーの問題」ではありません。2020年4月に... -
「健康経営の投資効果、どう測る？中小企業でもできるROI計算と5つのKPI設定法」
「健康経営に取り組んでいるけれど、本当に効果が出ているのかわからない」「経営者に投資を続ける意義を説明できない」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。 健康経営は従業員の健康を守るだけでなく、生産性向上・離職率低下・...
