お役立ち情報
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「従業員何人から変えるべき？嘱託産業医から常勤産業医への切り替えタイミングと費用を徹底解説」
従業員の健康管理に関わる課題が増えるにつれ、「今の嘱託産業医（月1〜2回の訪問契約で対応する産業医）のままでいいのか」という疑問を持ち始める経営者・人事担当者は少なくありません。メンタルヘルス不調による休職者の増加、長時間労働の面接指導件... -
【保存版】産業医選任後の契約書で絶対確認すべき7つのポイントと報酬相場の実態
産業医を選任したあと、「契約書はどう作ればいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。労働基準監督署への選任届を提出することに気を取られ、契約書の整備が後回しになってしまうケースも多く見られます。しかし、口頭合意や簡単な... -
「産業医との面談記録、何年保管すればいい？作成・管理・引き継ぎまで中小企業が押さえるべき実務ポイント」
「産業医との面談が終わったあと、記録はどう整理すればいいのか」——そんな疑問を抱えながら、とりあえず担当者のデスクの引き出しに書類を入れておく、という状況に心当たりはないでしょうか。中小企業では専任の労務担当者がいないケースも多く、産業医... -
「産業医は何人から必須？」中小企業が今すぐ確認すべき配置義務と費用・探し方の全知識
従業員数が50人を超えたとき、あるいはその手前で「うちの会社に産業医は必要なのか」と不安になった経験はないでしょうか。産業医の配置義務は労働安全衛生法に明確に定められているにもかかわらず、「知らなかった」「まだ先のことだと思っていた」とい... -
「社員が辞めない会社」は何をしているか？中小企業経営者が今すぐ始める健康経営の教科書
従業員が突然メンタル不調で長期休職に入った、過労による体調悪化で優秀な社員が退職してしまった——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。その場その場の対処に追われながら、「本当は何か根本的な手を打たなければ」と感じ... -
「健診結果は上司に見せてOK？中小企業が今すぐ見直すべき個人情報管理の落とし穴」
「健診結果はとりあえず保管しているだけ」「誰がアクセスできるかあまり気にしていない」——このような状況は、中小企業の現場では決して珍しくありません。しかし、従業員の健康診断結果は法律上「要配慮個人情報」と位置づけられており、その取り扱いに... -
「中小企業こそ要注意」産業医なしで復職支援を進めた会社が陥りがちな5つの落とし穴と対策
メンタルヘルスの不調により休職した従業員が復職するとき、企業は単に「職場に戻ってもらう」だけでは不十分です。復職後3ヶ月以内に再休職するケースが珍しくないという現実が、適切な職場環境調整がいかに重要かを物語っています。 しかし、中小企業の... -
「残業月100時間超えたら即アウト？中小企業が今すぐ確認すべき過労死防止の落とし穴7選」
「うちの会社では長時間働くのが当たり前になっている」「でも人手が足りないから仕方がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。しかし、こうした認識のまま放置していると、ある日突然、従業員が過労で倒れたり、最悪の... -
「パワハラ防止法に乗り遅れるな！中小企業が最短で整備できるハラスメント相談窓口の作り方」
2022年4月、パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正により、中小企業においてもハラスメントに関する相談窓口の設置が法的義務となりました。しかし、「とりあえず窓口は作った」「担当者を決めた」という状態で安心している企業が少なくな... -
「中小企業の人事担当者必見！育児休業制度の落とし穴と正しい運用方法を徹底解説」
少子化が加速する日本において、育児休業制度の適切な運用は、企業の社会的責任であると同時に、優秀な人材を確保・定着させるための重要な経営課題となっています。しかし、特に中小企業では「制度の内容がよくわからない」「申請手続きが複雑で担当者が... -
「健診結果を放置すると法律違反？中小企業が今すぐ知るべき産業医との連携と保健指導の進め方」
毎年、従業員に健康診断を受けさせているにもかかわらず、「結果を配って終わり」になっていないでしょうか。健康診断の実施自体は法律で義務付けられていますが、それはあくまでスタートに過ぎません。健診後の保健指導や就業上の措置こそが、従業員の健... -
「ストレスチェックで終わっていませんか？中小企業が結果を”職場改善”につなげるための具体的ステップ」
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「結果を受け取ったあとに何をすればいいかわからない」「集団分析のレポートが届いても読み方がわからない」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。専任のスタッフがいない中で...
