お役立ち情報
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【2025年最新】ストレスチェック制度は何人から義務？中小企業がやるべき手順と注意点を徹底解説
従業員のメンタルヘルス対策として法律上の義務となった「ストレスチェック制度」。しかし中小企業の現場では、「自社は対象なのか」「どう進めればよいのか」「結果を見てもいいのか」といった疑問が積み重なり、対応が後手に回るケースが少なくありませ... -
「健康経営銘柄に申請したい中小企業必見！担当者がゼロから始める実務手順チェックリスト完全版」
「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」という言葉を耳にしたことはあっても、「上場企業向けの制度だろう」「申請手続きが複雑すぎて自社には無理」と感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、中小企業が挑戦できる認定制... -
「健診結果を放置すると大損！中小企業が今すぐ始める保健指導と従業員フォローアップの実践ガイド」
「健康診断は毎年きちんと実施しています」——そう胸を張れる経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、実施した後の結果をどう扱っているかを問われると、自信を持って答えられる方はぐっと少なくなります。要再検査の従業員に声をかけただけで終わって... -
「産業医を選任しないと罰則あり！従業員50人以上の中小企業が今すぐ確認すべき法定要件と手続きの全手順」
「うちの会社は産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、実は少なくありません。しかし、従業員が50人以上いる事業場には、法律によって産業医の選任が義務付けられています。義務を知らないまま放置していると、労働基準監督署の調... -
「退職者の情報、いつまで持っていい？」中小企業が今すぐ見直すべき従業員個人情報ファイル管理の全ポイント
従業員の個人情報管理は、今や中小企業においても避けて通れない経営課題です。「うちは小さな会社だから大丈夫」という認識は、2022年の個人情報保護法改正によって完全に過去のものとなりました。法人への罰金が最大1億円に引き上げられ、漏洩時の報告義... -
「副業を許可したら会社の責任はどこまで？」中小企業が今すぐ整えるべき安全衛生管理の全ポイント
「副業を認めたいけれど、何かあったときに会社がどこまで責任を負うのか不安で踏み出せない」——こうした声は、副業・兼業を検討中の中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に聞かれます。 政府が副業・兼業を推進し、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関す... -
「試用期間中でも解雇できない？」中小企業が知らないと危ない法的ルールと正しい手順
よくある質問 Q1: 試用期間中なら自由に解雇できるのでは？ いいえ。試用期間中であっても、労働者は労働基準法の保護を受けます。解雇予告30日前の通知や、正当な理由がない解雇は無効となります。試用期間は適性判断の期間であり、恣意的な解雇は認めら... -
【社労士監修】離職票の作成方法と提出期限まで、中小企業が迷わず進める完全手順ガイド
よくある質問 Q1: 離職票はいつまでに作成・提出する必要がありますか？ 離職票の書き方・記入例は従業員が離職した日から10日以内に作成し、ハローワークに提出することが法律で定められています。この期限を過ぎると罰金の対象となるため、中小企業でも... -
「問題社員を懲戒処分したら逆に訴えられた」中小企業が陥る法的リスクと正しい手続き
問題のある社員に対して、経営者や人事担当者が「何らかの処分をしなければ」と感じながらも、適切な手順がわからず対応を先延ばしにしてしまうケースは少なくありません。あるいは、感情的になってしまい、手続きを踏まないまま処分を下してしまったとい... -
「給与から勝手に引いたら違法？中小企業が見落としがちな控除項目の落とし穴と労働法の基本ルール」
給与計算は、毎月必ず発生する業務でありながら、ミスが発生した際のリスクが非常に大きい作業です。控除項目の種類が多く、法改正による変更も頻繁に起こるため、担当者にとって常に緊張感を伴う業務といえます。特に中小企業では、給与計算を一人の担当... -
「うちは大丈夫？」と思っている中小企業ほど危ない――同一労働同一賃金、今すぐ確認すべき待遇差チェックリスト
「うちはちゃんとやっているつもりだけど、本当に大丈夫なのか…」。パート・有期雇用労働法（以下、パート有期法）の施行から数年が経った今も、多くの中小企業の経営者・人事担当者がこうした不安を抱えています。 同一労働同一賃金という言葉は広く知れ... -
【2024年最新】「5年経ったら無期転換」だけじゃない！中小企業が今すぐ見直すべき雇用管理の落とし穴
「うちの会社には5年以上働いているパートさんがいるけど、無期転換って何か手続きが必要なの？」——こうした疑問を抱えながらも、忙しい日々のなかで後回しにしてしまっている経営者・人事担当者は、決して少なくないと思います。 労働契約法は2012年に大...
