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「健康への投資って、本当に効果があるの？」——そう感じながらも、毎年ウェルネス関連の予算を計上し続けている経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。メンタルヘルス対策、運動習慣支援、禁煙プログラム、食生活改善セミナー……さまざまな施策を実...

「メンタルヘルス対策として何かしたい」「福利厚生を充実させたい」——そのような動機でEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の導入を検討している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際に導入した後、「利用...

「健康経営銘柄」という言葉は耳にしたことがあっても、自社に関係する制度なのか、どう準備すればよいのかが曖昧なまま時間が過ぎている——そのような状況にある経営者・人事担当者は少なくありません。実際には「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」は...

「健康経営に取り組んでいるとは言えるけれど、それが本当に会社の成長につながっているのかわからない」——そうした悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。定期健康診断を実施し、ストレスチェックを年1回行い、産業医と契約してい...

「健康経営に取り組みたいが、いくら予算を確保すればよいかわからない」「経営層に予算申請する根拠が作れない」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として位置づけ、戦略...

「研修をやって終わり」になっていませんか。メンタルヘルス研修に費用と時間をかけたにもかかわらず、「何が変わったのか説明できない」「経営層への予算申請で数値が出せない」と頭を抱える人事担当者の声は少なくありません。 実際、研修の効果測定を体...

「健康経営に取り組むべきとは聞くが、本当に業績が上がるのか？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした疑問をよく耳にします。健康診断の費用、ストレスチェックの実施、EAPの導入……これらにかかるコストは決して小さくなく、特に専任の人事担当...

「EAPを導入したいが、経営陣にROIを示せない」「効果測定の方法が分からず、なんとなく継続している」——中小企業の人事担当者からこうした声を多く耳にします。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルス相談や生活・...

「EAPを導入したいが、どのサービスを選べばいいのか分からない」「導入してはみたものの、利用率が低くて形骸化している」「そもそも効果があるのか、経営層に説明できない」——。こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 E...

「EAPを導入してから2年が経つのに、本当に効果があるのかわからない」「経営会議で予算継続を求めたら、数字で示せと言われてしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラ...

「健康経営に取り組みたいが、経営陣にコスト対効果を説明できない」「どのKPIを設定すればよいか分からない」――こうした悩みを抱える中小企業の人事・経営担当者は少なくありません。 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、戦略的に投資...

「健康経営に取り組んでいるけれど、本当に効果が出ているのかわからない」「経営者に投資を続ける意義を説明できない」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。 健康経営は従業員の健康を守るだけでなく、生産性向上・離職率低下・...