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「従業員の健康管理は総務や人事の仕事」と割り切っていませんか。実は、従業員の健康状態と職場への満足度（従業員満足度）には深い相関関係があり、この両輪をうまく回すことが、中小企業の持続的な成長を支える土台になります。 しかし多くの中小企業で...

従業員が安心して長く働ける環境をつくることは、今や経営戦略の中心課題になっています。しかし「ウェルネス施設の導入は大企業がやること」「コストに見合うかどうか分からない」と感じている中小企業の経営者・人事担当者も多いのではないでしょうか。 ...

「従業員の健康管理は大企業がやるもの」「健康経営にお金をかける余裕はない」——中小企業の経営者からこのような声を耳にすることは少なくありません。しかし、この認識は今や大きなリスクとなりつつあります。従業員数が少ない中小企業ほど、1人のパフォ...

「健康経営に取り組みたいとは思っているが、経営者をどう動かせばいいかわからない」——中小企業の人事・総務担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。一方で、経営者の側も「健康経営が大切なのはわかるが、具体的にどんな効果があるのか、...

「健康経営に取り組んでいるはずなのに、何が変わったのか説明できない」。そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者から聞くことが増えています。 ウェルネス施策（従業員の健康増進を目的とした取り組み全般）に予算を投じているにもかかわらず、その成...

「健康経営銘柄に興味はあるが、何から始めればいいかわからない」「経営層を説得するための根拠が見つからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。健康経営の認定制度は複数存在し、制度の全体像をつかむだけでも相当な労力が必...

「健康投資にお金をかけても、本当に効果があるのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。売上や利益と違い、健康への投資は効果が数字に表れにくく、経営判断の優先順位が下がりがちです。しか...

従業員の健康を経営戦略の中心に据える「健康経営」という概念は、近年、企業規模を問わず注目を集めています。経済産業省が推進するこの取り組みは、従業員の活力向上や生産性改善、さらには優秀な人材の採用・定着にも寄与するとされています。しかし、...

` 内の `` に `` と `` が混在している箇所は問題ありません。ただし確認します。 3. 「離職コストは年収の0.5〜2倍程度」は根拠のない断言にならないよう「とも言われています」と書かれており問題なし。 4. パワハラ防止法の中小企業義務化は2022年4月施...

「健康経営に取り組みたいが、何から手をつければよいかわからない」「健康経営銘柄を取得したいが、自社でも申請できるのか」——このような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 健康経営への関心が高まる一方で、制度の全体像が複雑で...

「従業員のメンタルヘルス対策をしなければならないとはわかっているが、どのEAPサービスを選べばいいのか判断できない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を多く耳にします。 外部EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム...

「健康経営に取り組みたいが、経営者をどう説得すればいいかわからない」「施策を提案しても『コストがかかる』の一言で終わってしまう」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。一方、経営者側にも「健康経営は大企業がやる...