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「うちの会社にそこまでの制度は必要ない」「コストをかけても効果が見えにくい」——従業員援助プログラム（EAP）の導入を検討する際、多くの中小企業の経営者や人事担当者がこうした思いを抱えるのは珍しいことではありません。しかし、職場のメンタルヘル...

「メンタルヘルスケアは大企業がやるもの」——そう考えている中小企業の経営者・人事担当者はまだ少なくありません。しかし現実には、従業員数十人規模の会社でも、メンタル不調による休職や離職、生産性の低下は確実に起きています。問題は、大企業と異な...

「うちの会社には産業医がいないし、EAPを導入する予算もない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれるこの言葉が、今まさに変わりつつあります。AIカウンセリングの急速な進化により、以前は大企業にしか手が届かなかった従業員のメンタルヘルス支援が、...

「うちの社員がDV被害を受けているかもしれない」と感じたとき、経営者や人事担当者はどう動けばよいのでしょうか。多くの中小企業では、DV（ドメスティック・バイオレンス）は「家庭内の問題」として職場が関与する話題ではないと考えがちです。しかし、D...

近年、日本の中小企業において外国人労働者の採用は急速に広がっています。厚生労働省の「外国人雇用状況の届出状況」によると、2023年10月時点での外国人労働者数は約204万人に達し、過去最高を更新し続けています。製造業・建設業・飲食業・介護業など、...

「うちにはEAPなんて大げさ」「コストをかける余裕はない」――そう思いながら、現場で起きているメンタルヘルス問題を店長やパートリーダーに任せっきりにしていないでしょうか。小売業は他の業種と比べて、従業員がメンタル不調に陥りやすい構造的な要因を...

IT業界は慢性的な人材不足が続くなか、エンジニアやエンジニアリングマネージャーが高い負荷を抱えながら働いている実態があります。プロジェクトの納期プレッシャー、技術の急速な変化への対応、テレワーク環境における孤立感——これらが複合的に絡み合い...

製造業の現場では、人手不足と離職率の高さが長年の課題として経営者や人事担当者を悩ませてきました。3K（きつい・汚い・危険）イメージによる採用難に加え、せっかく採用した若手社員が3年以内に辞めてしまうというケースも珍しくありません。「また採用...

育児や介護を抱えながら働く従業員の数は、年々増加しています。内閣府の調査によれば、いわゆる「ダブルケア」（育児と介護を同時に担う状態）の人口は約25万人に上るとされ、今後も増加が予測されています。また、介護を理由とした離職者数は年間約10万...

従業員のメンタルヘルスケアは、大企業だけの課題ではありません。中小企業においても、精神的な不調による休職・離職は人手不足の深刻化につながり、事業の継続性を脅かすリスクとなっています。しかし「専任の産業カウンセラーを雇う余裕はない」「人事...

「EAPって、うちの規模には大げさじゃないか」「効果が見えないのに毎月コストをかけるのは難しい」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、もともと欧米の...

「あの社員、最近様子がおかしいが、どう声をかければいいかわからない」「ハラスメント相談を受けたが、社内では中立に対応できない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 社員のメンタルヘルス問題やハラスメント、生活上...