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メンタルヘルス不調による長期休業者を抱える企業にとって、復職支援は非常にデリケートかつ重要な経営課題です。特に中小企業では「専門家がいない」「担当できる人員がいない」「何をどこまで対応すれば良いのかわからない」という声が多く聞かれます。...

「部下が毎日のように酒臭い状態で出社している」「遅刻や無断欠勤が増え、取引先でのトラブルも起きている」——このような状況を前に、どう動けばよいのかわからず、結果として問題を先送りにしてしまっている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 ...

「今年もストレスチェックを実施しました」――。そう報告できれば義務は果たせます。しかし、その結果は本当に職場環境の改善に活かされているでしょうか。集計表がファイルに綴じられたまま、来年のチェック時期までデスクの引き出しで眠っている――そんな...

従業員が100人未満の中小企業では、「健康管理はやるべきとわかっているが、何から手をつければいいのかわからない」という声をよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の名前は知っていても、コストが高そうだ、大企業...

従業員が深夜に突然「もう限界かもしれない」と感じたとき、あなたの会社には相談できる場所がありますか。日中であれば人事担当者や上司に相談することもできますが、不調のピークは必ずしも就業時間内に訪れるとは限りません。夜間や休日、あるいは「誰...

従業員のメンタルヘルス対策として「外部EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）」と「社内相談室」の両方を設けている企業が増えています。しかし、いざ運用を始めると「どちらに何を相談させればいいのか」「情報はどこまで共有すべ...

従業員のメンタルヘルス問題が深刻化している。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上休業した労働者がいる事業所の割合は増加傾向にあり、中小企業においても対岸の火事ではなくなってきた。しかし「何から手をつければよいか...

「EAPを導入したけれど、本当に効果があるのかどうか上司に説明できない」「利用率が低くて、このまま契約を続けていいものか判断に迷っている」——EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入した企業の人事担当者から、こうした声が...

「EAPを導入したいけれど、本当に効果があるのか分からない」「月額数万円の費用をどう正当化すれば良いか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メ...

「相談窓口を設けたのに、誰も使ってくれない」「産業カウンセラーとEAPって、何が違うのかよくわからない」――メンタルヘルス対策に取り組もうとしている中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 厚生労働省の調査によれば、職業...

「入れっぱなし」では機能しない——メンタルヘルス支援ツールの本質的な課題 従業員のメンタルヘルス対策として、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入する企業が増えています。しかし、実態を聞いてみると「導入はしたものの、...

「うちの会社にはメンタルヘルスの専門家がいないし、産業医を雇う規模でもない……でも、従業員のメンタル不調を放っておくわけにもいかない」 中小企業の経営者・人事担当者のみなさんから、こうした声をよく耳にします。実際、厚生労働省の調査によると、...