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少子高齢化が進む日本では、60代・70代の従業員が現場の第一線で活躍するケースが増えています。2021年の高年齢者雇用安定法改正により、70歳までの就業機会確保が努力義務とされたことで、中小企業においても高齢従業員の雇用継続は避けて通れない経営課...

定年延長や再雇用制度の普及により、60代・70代の従業員が現場で活躍する企業が増えています。高年齢者雇用安定法の2021年改正で70歳までの就業機会確保が努力義務となったことも、この流れを後押ししています。しかし「高齢者を雇用し続けることはできた...

定年を迎えた従業員を再雇用するケースが増えています。高年齢者雇用安定法の改正により65歳までの雇用確保が義務化されたことで、再雇用制度を導入している中小企業は年々増加しています。しかし、再雇用者に対する健康診断の取り扱いについては、「以前...