高齢雇用– tag –
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健康診断・保健指導
「60代社員の健診結果が”異常あり”だったら?中小企業がとるべき配置転換の正しい手順」
少子高齢化が進む日本では、60代・70代の従業員が現場の第一線で活躍するケースが増えています。2021年の高年齢者雇用安定法改正により、70歳までの就業機会確保が努力義務とされたことで、中小企業においても高齢従業員の雇用継続は避けて通れない経営課... -
健康診断・保健指導
「60代・70代を雇う前に必ず確認!高齢者雇用で見落としがちな特殊健康診断の義務と対応策」
定年延長や再雇用制度の普及により、60代・70代の従業員が現場で活躍する企業が増えています。高年齢者雇用安定法の2021年改正で70歳までの就業機会確保が努力義務となったことも、この流れを後押ししています。しかし「高齢者を雇用し続けることはできた... -
健康診断・保健指導
「定年後の再雇用、健康診断は省略できる?中小企業が押さえるべき義務と実務ルール」
定年を迎えた従業員を再雇用するケースが増えています。高年齢者雇用安定法の改正により65歳までの雇用確保が義務化されたことで、再雇用制度を導入している中小企業は年々増加しています。しかし、再雇用者に対する健康診断の取り扱いについては、「以前...
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