面接指導– tag –

「産業医と契約しているけれど、実際のところ何をお願いできるのかよくわからない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれます。月に一度の訪問があっても、形式的な手続きだけで終わってしまい、肝心なときに産業医をどう活用すれ...

「産業医の先生が月に一度来社されるのですが、正直、何を話せばよいのか毎回困っています」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。産業医との面談時間を「形式的なもの」「義務として消化するだけ」と感じている企業は少なくありません...

産業医を選任したものの、「具体的に何をしてもらえばよいのかわからない」「訪問のたびに何を話せばよいのか迷っている」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任は、労働安全衛生法（以下「安衛法」）が定める...

「産業医と契約はしているが、月に一度巡視に来てもらうだけで、実際には何も変わっていない」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。特に中小企業では、産業医との関係が形式的なものにとどまりがちで、メンタルヘルス対策にお...

従業員の健康管理に関する法規制は年々強化されており、中小企業の経営者・人事担当者にとって「何を、いつまでに、どこまでやればよいか」を正確に把握することが急務となっています。特に産業医制度は2018年の働き方改革関連法による大幅改正以降、権限...

「産業医には月1回来てもらっているけれど、正直何をしてもらえばいいかわからない」「健康経営の認定を取りたいが、何から手をつければいいのか」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。 実は、多くの企業ですでにコス...

「うちは従業員が少ないから関係ない」「毎年チェックは実施しているけど、それで十分だろう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。しかし、ストレスチェック制度は単なる書類手続きではありません。従業員のメンタルヘルス...

「うちの衛生委員会、毎回同じような話ばかりで、何か変わっているのかよくわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。衛生委員会は労働安全衛生法第18条により、常時50人以上の労働者を使用する事業場に設置が義務づけ...