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「離職率が下がった中小企業がやっていた『健康戦略』5つ｜従業員エンゲージメントを高める実践法」
「うちの会社、どうして若い社員がすぐ辞めてしまうのだろう」「残ってくれている社員たちも、なんとなく元気がない気がする」。こうした悩みを抱えている中小企業の経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。 その背景にあるキーワードのひとつが、「... -
「社員が休まず働くほど損をする」中小企業が知らない健康経営と生産性の不都合な真実
「健康経営」という言葉を耳にする機会は増えたものの、「大企業がやるものだ」「予算がなければ無理だ」と感じている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、健康経営と生産性向上の関係性を示すデータは年々蓄積されており、むしろ... -
「残業減らしても売上が上がった」中小企業が密かに実践する健康経営の正体
「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えましたが、「大企業がやることでは？」「コストがかかるだけで効果が見えない」と感じている中小企業の経営者・人事担当者も多いのではないでしょうか。しかし実際には、従業員数が少ない中小企業こそ、1人の欠... -
「社員10人から始められる？EAP導入で中小企業の職場環境が変わる5つの理由」
従業員が突然「もう限界です」と言い出した。あるいは、ある日から無断欠勤が続いて、気づけば休職に入っていた。中小企業の経営者や人事担当者であれば、こうした事態に直面した経験を持つ方も少なくないのではないでしょうか。 問題が深刻化してから初め... -
「健康経営」で採用力が上がる理由とは？中小企業が今すぐ始めるべき取り組みを解説
「採用活動に力を入れているのに、なかなか良い人材が集まらない」「内定を出しても辞退される」「せっかく採用しても短期間で辞めてしまう」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。大手企業との知名度の差を埋める手段... -
「社員10人でもできる」中小企業の健康経営、今日からの始め方と使える無料サービス一覧
「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。健康経営という言葉自体は広く知られるようになりましたが、具体的なアクションになると途端にハードルが高く感じられます。... -
「20・30代の健康放置が離職を招く」産業医不在の中小企業でも始められる若年層カスタマイズ保健指導の全手順
「うちの若手社員は健康診断を受けても、結果の紙を引き出しにしまってそれっきりです」——そんな声を、人事担当者からよく耳にします。特定保健指導の制度的な対象は40歳以上であるため、20〜30代の社員に対する保健指導は「やらなくていいこと」と誤解さ... -
「離職率が下がった」中小企業が密かに実践する従業員エンゲージメント向上×健康経営の始め方
「うちの社員はちゃんと仕事に向き合っているだろうか」「最近、退職者が続いている気がする」——そうした漠然とした不安を抱えながら、日々の業務に追われている経営者や人事担当者の方は少なくありません。人手不足が深刻化するなか、採用コストをかけて... -
「社員が突然辞める前に手を打てるか」産業保健と人事が連携すれば離職率は下がる
「また辞めてしまった」——人材不足が深刻化するなか、こうした経験を繰り返している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。採用活動にかけた費用と時間、育成への投資が短期離職によって水の泡になってしまう悔しさは、現場の誰もが感じている... -
「社員1人の不調が年間〇〇万円の損失に」中小企業こそ今すぐ始めるべき健康投資と生産性向上の真実
「健康投資にお金をかけても、本当に効果があるのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。売上や利益と違い、健康への投資は効果が数字に表れにくく、経営判断の優先順位が下がりがちです。しか... -
「社員50人以下でも今すぐできる！オンラインカウンセリング導入で離職率が下がった中小企業の実例」
従業員のメンタルヘルス問題は、今や中小企業にとっても避けては通れない経営課題となっています。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は依然として高水準で推移しており、コロナ禍以降はその傾... -
「新入社員が3年以内に辞めない会社がやっている、研修初日からはじめるメンタルヘルス教育の全手順」
「まず仕事を覚えてもらうことが先決。メンタルヘルスの話は後回しでいい」——そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくないでしょう。しかし近年、入社後3年以内に離職する若手社員の増加や、新入社員のメンタル不調による休職が社会的な問題となって...
