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「健康経営の重要性は分かっているが、経営者に話しても『コストがかかる』と言われてしまう」「資料を作っても承認されない」——そうした声を、人事・総務担当者の方々から非常に多くいただきます。健康経営の推進において、最大のハードルの一つが経営層...

IT業界は慢性的な人材不足が続くなか、エンジニアやエンジニアリングマネージャーが高い負荷を抱えながら働いている実態があります。プロジェクトの納期プレッシャー、技術の急速な変化への対応、テレワーク環境における孤立感——これらが複合的に絡み合い...

「うちはみんな仲がいいから、メンタルの問題は起きない」。そう思っている経営者や人事担当者ほど、ある日突然の休職申請に頭を抱えることになります。小規模な組織では一人が抜けるだけで業務が回らなくなる。その現実を前にして、「なぜもっと早く気づ...

「最近、社員のミスが増えた」「会議で発言が出なくなった」「また休職者が出てしまった」――中小企業の経営者・人事担当者からは、こうした声が年々増えています。メンタルヘルス対策の重要性は理解していても、大企業のように専任の産業医やEAP（従業員支...

コロナ禍をきっかけに急速に普及したリモートワーク（テレワーク）は、通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現という恩恵をもたらしました。一方で、多くの企業がそれまで想定していなかった新たな課題にも直面しています。その最たるものが、従業員のメンタ...

「即戦力だから大丈夫だろう」と思って受け入れた中途採用者が、入社からわずか数ヶ月で退職してしまった——そのような経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないのではないでしょうか。採用エージェントへの費用、面接や選考にかけた時間、書類手続き...

「また辞めてしまった」「採用してもすぐ辞める」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は、今や珍しくありません。厚生労働省の調査によれば、中小企業における離職率は大企業を上回る水準で推移しており、採用コストの増大と人手不足の深刻...