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メンタルヘルス不調による休職者が増加している昨今、復職対応は多くの中小企業にとって頭の痛い問題です。「主治医から復職可能という診断書が届いたが、本当に今の状態で職場に戻してよいのか」「面談で何を聞けばよいのかわからない」「復職させた後に...

2024年4月、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率が2.3%から2.5%に引き上げられ、さらに2026年7月には2.7%への引き上げが予定されています。同時に雇用義務が生じる企業規模の基準も「常時雇用43.5人以上」から「40人以上」へと拡大されました。これにより...

ある日、人事担当者のもとに一枚の診断書が届きました。「パニック障害」という診断名が記された書類を前に、「配慮が必要なのはわかったけれど、具体的に何をすればいいのか」と頭を抱えた経験をお持ちの方は少なくないはずです。 パニック障害は、突然強...

ある日、長年活躍してきた社員から「通勤中にパニック発作が起きるようになり、電車に乗れなくなりました」と打ち明けられたとき、経営者や人事担当者はどう対応すればよいのでしょうか。パニック障害は、突然の強い恐怖や身体症状（動悸・息切れ・めまい...

ある日突然、長年勤務している従業員から「精神障害者保健福祉手帳を取得しました」と申告を受けた場合、あなたの会社はどう対応しますか。「いったいどうすればよいのか」と戸惑う経営者・人事担当者は少なくありません。手帳取得イコール即退職・解雇と...

メンタルヘルス不調による休職者が増える中、「復職させたいが、どこから手をつければよいかわからない」「毎回担当者が一から対応していて、やり方がバラバラになっている」といった声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 復職支援は、...

「先月まであれほど意欲的だったのに、今月は急に出勤できなくなってしまった」「プロジェクトを任せたら予算を大幅に超えた発注をしてしまった」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような相談が増えています。背景にあるのが、双極性障害を抱える...