配慮義務– tag –
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労働法・法改正
「2024年4月から法定雇用率が2.5%に!中小企業が今すぐやるべき障害者雇用の対応手順と使える助成金まとめ」
2024年4月、改正障害者雇用促進法による法定雇用率の引き上げが施行されました。民間企業に求められる雇用率は従来の2.3%から2.5%へと引き上げられ、さらに2026年7月には2.7%への引き上げも予定されています。 「うちは中小企業だから関係ない」と思われて... -
休職・復職支援
「復職後の配置転換、やっていいの?」中小企業が知らないと損する法的判断と配慮の実務
従業員がメンタルヘルス不調などで休職し、いよいよ職場に戻ってくる——。その瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どう迎え入ればいいのか」と戸惑いを感じます。主治医から「復職可」の診断書が届いても、元の部署に戻すべきかどうか判断できな... -
休職・復職支援
「障害者雇用2.5%に対応できていますか?中小企業が今すぐ取り組むべき進め方と落とし穴」
「障害者雇用率が未達成のまま、このままでいいのか」「そもそもどこから手をつければよいのかわからない」——法定雇用率の引き上げが続くなか、こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 2024年4月に法定雇用率が2.5%へ引き...
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