配慮– tag –
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休職・復職支援
「うつ病・双極性障害の社員が手帳を取得したら?」解雇はNG・企業が今すぐ取るべき合理的配慮の具体策
ある日突然、長年勤務している従業員から「精神障害者保健福祉手帳を取得しました」と申告を受けた場合、あなたの会社はどう対応しますか。「いったいどうすればよいのか」と戸惑う経営者・人事担当者は少なくありません。手帳取得イコール即退職・解雇と... -
休職・復職支援
【保存版】復職支援プランの書き方とテンプレート|再休職を防ぐ中小企業の実務マニュアル
メンタルヘルス不調による休職者が増える中、「復職させたいが、どこから手をつければよいかわからない」「毎回担当者が一から対応していて、やり方がバラバラになっている」といった声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 復職支援は、... -
休職・復職支援
「双極性障害の社員が突然休職…」中小企業が知っておくべき職場配慮と助成金活用の実践ガイド
「先月まであれほど意欲的だったのに、今月は急に出勤できなくなってしまった」「プロジェクトを任せたら予算を大幅に超えた発注をしてしまった」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような相談が増えています。背景にあるのが、双極性障害を抱える...
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