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平時は最小コスト、有事は精神科スペシャリストが介入する産業医サービス
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適性判定
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労務管理・雇用
「採用前に健康状態を聞いてもいい?」中小企業が知らずにやりがちな違法行為と正しい適性判定の境界線
採用面接で「持病はありますか?」「精神科に通院したことはありますか?」と聞いてしまっていませんか。あるいは、採用を決める前に健康診断を受けさせて、結果を見てから採用するかどうか判断しているという会社も少なくありません。 こうした対応は、経...
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