過半数代表– tag –

「就業規則は作ってあるから大丈夫」――そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、その就業規則が最後に改定されたのはいつでしょうか。労働法制はここ数年だけでも育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、高年齢者雇用...

「36協定は毎年更新しているはずなのに、是正勧告を受けてしまった」「特別条項さえ結んでおけば、繁忙期はどれだけでも残業させられると思っていた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 36協定（時間外・休日労働に関する...