過労死– tag –

「うちの会社、残業は多いけれど過労死ラインには届いていないから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、過労死ラインの具体的な数値を正確に把握しているでしょうか。また、その数値と「時間外労働の上限規制」は、実...

テレワークの普及により、多くの企業で在宅勤務が日常的な働き方となりました。しかし、制度の浸透とともに浮上しているのが「在宅勤務中の労働災害（労災）」という問題です。社員がオフィスで倒れたときの対応は多くの企業が経験していますが、自宅で倒...

「うちの会社はちゃんと36協定を締結しているから大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、36協定の締結は過労死に関する法的責任のごく一部を回避するにすぎず、従業員が過労で倒れたり、最悪の場合に命を落としたりした...

従業員が突然うつ病を発症し、会社を訴えてきた。そんな事態を「うちには関係ない」と思っている経営者は少なくありません。しかし、日本の裁判所では安全配慮義務違反を認める判決が相次いでおり、中小企業であっても損害賠償額が1億円を超えるケースが実...

「うちの社員は体力があるから大丈夫」「繁忙期だけだから」——そう思いながら長時間労働を容認し続けた結果、従業員が過労死・過労自殺に至ってしまった事案は、決して大企業だけの話ではありません。近年、中小企業における過労死関連訴訟でも高額の損害...